作者seabon ()
看板HRM
标题[发问] 离职薪水计算与未休假问题想请教
时间Sun Jun 21 01:43:59 2009
大家好，我预定将於下个月中离职(已任职三年余)(自愿离职)，公司是采月薪制，
因为有些问题不甚了解，所以特地来版上请教各位，先谢谢您的回答！
1.因为我是7月中离职，所以想请教关於7月份薪水发放的问题，
是每月薪资的一半，亦或因未做满一个月，
所以只发给实际有来上班日的日薪(即7月中前的周六、周日不计入薪资)？
2.因为我补休(公司给的)还有5天未休，休假(劳基法规定的年假)10天皆未休，
是否可要求这15天假放完後才离职，
即这15天放完後的隔天上班日，我再回公司跑离职流程(本公司一天内可跑完)？
3.承2，若公司不同意我把假放完，而是要我把未休的假换钱领回，
但我还是倾向把假放完再离职，若两方无法达成共识，
有什麽比较好的解决方式呢？
谢谢您！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.22.215
1F：→ zellkb8:1.请给详细日期判断 2.可要求 3.公司可换算成薪资 不违法 06/21 01:48
2F：→ zellkb8:1.基本上还是要照算工资 因为你是月薪制 假日也是该支薪 06/21 01:52
3F：→ zellkb8:3.其实换钱应该比较有利吧 两方僵持的话 建议自己退一步吧 06/21 01:54
4F：→ zellkb8:况且公司坚持换薪的话 你也没有法律立场可拒绝 也不违法 06/21 01:55
5F：→ hsuchailung:一般都有规定一个月至少要上多少时数的!! 07/07 18:41
6F：→ hsuchailung:另外就是离职前要上多少时数也有规定!!不可能让你放到 07/07 18:42
7F：→ hsuchailung:最後一天才让你离职。这个好像都不合规定! 07/07 18:42
8F：→ hsuchailung:另外你要小心你未休完的假都算你的!!小心超休最後被扣 07/07 18:43
9F：→ hsuchailung:钱回去。我们之同事就有发生这种事。 07/07 18:44