※ 引述《freecandy (這樣很好)》之銘言： : ※ 引述《smallb ()》之銘言： : : 上班途中車禍 : : 如果沒有違規的話 : : 目前勞委會的解釋令是認定為職災的的 : : 認定為職災的話，就依照勞基法第59條跟雇主請求補償 : : 包含了受傷不能工作期間的工資、必要的醫療費用等 : : 另外有保勞保的話，雇主可以以勞保給付抵充勞基法的補償 : →這句我我想了解您說的是勞保的傷病給付還是其他呢 : 傷病給付是給員工的，且一定要員工在傷病期間並沒有拿到原有薪資 : 也就是說，如果員工是請公傷假，按勞基法規定公傷假是全薪 : 如此員工是無法申請勞保的傷病給付了 簡單的說明 現在職災補償主要分為兩塊 一個是勞基法59條所規定的部分 另外依個是勞工保險條例理相關的給付 如果雇主有替勞工投保勞工保險的話 在醫療期間不能工作時，未能取得原有薪資或收入， 或僅取得部份薪資或收入者始得請領傷病給付。 那當然勞基法59條規定公傷病假期間是全薪 實際上操作的時候當然不像規定上寫的那樣做 一般都是公司照付你薪水，但是還是幫你申請勞保的傷病給付 傷病給付的錢就歸公司。 另外就是公司請你先去申請傷病給付，之後再補你傷病給付跟原有薪資間的差額。 兩種做法意義相同，同樣都是讓職災勞工可以獲得原有薪資 當然第二種做法是比較好合乎程序的啦，但第一種對勞工來說比較有立即的保障 以上就是為什麼我說雇主可以以勞保給付抵充勞基法補償的原因 但是前提是勞保必須是由雇用單位加保由雇主負擔保費才可以 至於法令上的規定就參考勞基法59條的但書 : : 但是要申請勞保的職災相關給付 : : 必須出具「勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」 : : 醫療方面可以使用「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」就醫 : : 此外就是傷病給付，如果身體遺存障害的話可以申請失能給付 --

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