作者smallb ()
看板HRM
标题Re: [发问] 上班途中车祸
时间Wed Jun 17 12:03:30 2009
※ 引述《freecandy (这样很好)》之铭言:
: ※ 引述《smallb ()》之铭言:
: : 上班途中车祸
: : 如果没有违规的话
: : 目前劳委会的解释令是认定为职灾的的
: : 认定为职灾的话,就依照劳基法第59条跟雇主请求补偿
: : 包含了受伤不能工作期间的工资、必要的医疗费用等
: : 另外有保劳保的话,雇主可以以劳保给付抵充劳基法的补偿
: →这句我我想了解您说的是劳保的伤病给付还是其他呢
: 伤病给付是给员工的,且一定要员工在伤病期间并没有拿到原有薪资
: 也就是说,如果员工是请公伤假,按劳基法规定公伤假是全薪
: 如此员工是无法申请劳保的伤病给付了
简单的说明
现在职灾补偿主要分为两块
一个是劳基法59条所规定的部分
另外依个是劳工保险条例理相关的给付
如果雇主有替劳工投保劳工保险的话
在医疗期间不能工作时,未能取得原有薪资或收入,
或仅取得部份薪资或收入者始得请领伤病给付。
那当然劳基法59条规定公伤病假期间是全薪
实际上操作的时候当然不像规定上写的那样做
一般都是公司照付你薪水,但是还是帮你申请劳保的伤病给付
伤病给付的钱就归公司。
另外就是公司请你先去申请伤病给付,之後再补你伤病给付跟原有薪资间的差额。
两种做法意义相同,同样都是让职灾劳工可以获得原有薪资
当然第二种做法是比较好合乎程序的啦,但第一种对劳工来说比较有立即的保障
以上就是为什麽我说雇主可以以劳保给付抵充劳基法补偿的原因
但是前提是劳保必须是由雇用单位加保由雇主负担保费才可以
至於法令上的规定就参考劳基法59条的但书
: : 但是要申请劳保的职灾相关给付
: : 必须出具「劳工保险被保险人上下班、公出途中发生事故而致伤害证明书」
: : 医疗方面可以使用「劳工保险职业伤病门诊单」或「劳工保险职业伤病住院申请书」就医
: : 此外就是伤病给付,如果身体遗存障害的话可以申请失能给付
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1F:推 hsinmonster:前提是你要走你原本上班的那条路才会算 06/30 03:38