※ 引述《freecandy (这样很好)》之铭言： : ※ 引述《smallb ()》之铭言： : : 上班途中车祸 : : 如果没有违规的话 : : 目前劳委会的解释令是认定为职灾的的 : : 认定为职灾的话，就依照劳基法第59条跟雇主请求补偿 : : 包含了受伤不能工作期间的工资、必要的医疗费用等 : : 另外有保劳保的话，雇主可以以劳保给付抵充劳基法的补偿 : →这句我我想了解您说的是劳保的伤病给付还是其他呢 : 伤病给付是给员工的，且一定要员工在伤病期间并没有拿到原有薪资 : 也就是说，如果员工是请公伤假，按劳基法规定公伤假是全薪 : 如此员工是无法申请劳保的伤病给付了 简单的说明 现在职灾补偿主要分为两块 一个是劳基法59条所规定的部分 另外依个是劳工保险条例理相关的给付 如果雇主有替劳工投保劳工保险的话 在医疗期间不能工作时，未能取得原有薪资或收入， 或仅取得部份薪资或收入者始得请领伤病给付。 那当然劳基法59条规定公伤病假期间是全薪 实际上操作的时候当然不像规定上写的那样做 一般都是公司照付你薪水，但是还是帮你申请劳保的伤病给付 伤病给付的钱就归公司。 另外就是公司请你先去申请伤病给付，之後再补你伤病给付跟原有薪资间的差额。 两种做法意义相同，同样都是让职灾劳工可以获得原有薪资 当然第二种做法是比较好合乎程序的啦，但第一种对劳工来说比较有立即的保障 以上就是为什麽我说雇主可以以劳保给付抵充劳基法补偿的原因 但是前提是劳保必须是由雇用单位加保由雇主负担保费才可以 至於法令上的规定就参考劳基法59条的但书 : : 但是要申请劳保的职灾相关给付 : : 必须出具「劳工保险被保险人上下班、公出途中发生事故而致伤害证明书」 : : 医疗方面可以使用「劳工保险职业伤病门诊单」或「劳工保险职业伤病住院申请书」就医 : : 此外就是伤病给付，如果身体遗存障害的话可以申请失能给付 --

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