事實經過： 小弟是在一家太陽能公司上班.... 先前由於不景氣的關係 所以從四班二輪轉成常日班並且有在放無薪假 最近因為有些訂單了 故公司要我們常日班拆成兩批 ~~一批日班一批夜班 上班時間為八點半到八點半(日夜相同, 之前的常日班為早上八點半到下午五點半) 並且為了"共體時艱" 所以我們協議用換休的 只是不是每天要加班到晚上班點半有時是五點半就下班 上了兩個星期後 公司"很好心"有給我們輪班津貼= =..... 並且認定我們就是"四班二輪"(但是並沒有說我們就是 我們還是認為自己是常日班) (因為我們平常上班的時候還是以常日時間為主 要加班的時候都是臨時告知) (所以不是真的上兩天休兩天) (而輪班津貼當初的說法是因為無薪假的關係 所以讓我們補貼一點) 到了五月份 勞動節和端午節我們放假了 並且跟我們說國定假日本來就放假 但是到了六月初我們去看我們五月的薪水時..... 發現她將那兩天國定假日都扣了我們的薪水 認為我們五月份只有來上了10天班(12小時的)還有幾天的"常日班" 所以加起來的時數不足150的小時(每月) 所以都被扣了薪水 問題來了...(上面敘述很煩人 SORRY) 我們認為是...這兩天國定假日 我們如果有上班是兩倍的薪水 請假是不扣假的.....那..這兩天我們都沒有上班(公司要我們不要上) 所以"應該"是不用扣假的...也就不應該扣到我們的薪水...(可以拿到基本薪資) 可是公司卻說四班二輪是沒有假日的 所以那兩天你放假了 所以讓你的上班時數不到150 故...扣錢..... 有人能幫我解說一下嗎?? 到底公司的說法是對的還是我們的認知是對的? 如果有說不清楚的地方 請大大指出 我會再加以說明 感謝感謝 問題： 上面落落長講了一堆 主要是想問 公司在算補休時數上 是否合理? 津貼的算法是否合理? 希望知道的大大能幫我解答 <(_ _)> 感謝感謝!!! --

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