事实经过： 小弟是在一家太阳能公司上班.... 先前由於不景气的关系 所以从四班二轮转成常日班并且有在放无薪假 最近因为有些订单了 故公司要我们常日班拆成两批 ~~一批日班一批夜班 上班时间为八点半到八点半(日夜相同, 之前的常日班为早上八点半到下午五点半) 并且为了"共体时艰" 所以我们协议用换休的 只是不是每天要加班到晚上班点半有时是五点半就下班 上了两个星期後 公司"很好心"有给我们轮班津贴= =..... 并且认定我们就是"四班二轮"(但是并没有说我们就是 我们还是认为自己是常日班) (因为我们平常上班的时候还是以常日时间为主 要加班的时候都是临时告知) (所以不是真的上两天休两天) (而轮班津贴当初的说法是因为无薪假的关系 所以让我们补贴一点) 到了五月份 劳动节和端午节我们放假了 并且跟我们说国定假日本来就放假 但是到了六月初我们去看我们五月的薪水时..... 发现她将那两天国定假日都扣了我们的薪水 认为我们五月份只有来上了10天班(12小时的)还有几天的"常日班" 所以加起来的时数不足150的小时(每月) 所以都被扣了薪水 问题来了...(上面叙述很烦人 SORRY) 我们认为是...这两天国定假日 我们如果有上班是两倍的薪水 请假是不扣假的.....那..这两天我们都没有上班(公司要我们不要上) 所以"应该"是不用扣假的...也就不应该扣到我们的薪水...(可以拿到基本薪资) 可是公司却说四班二轮是没有假日的 所以那两天你放假了 所以让你的上班时数不到150 故...扣钱..... 有人能帮我解说一下吗?? 到底公司的说法是对的还是我们的认知是对的? 如果有说不清楚的地方 请大大指出 我会再加以说明 感谢感谢 问题： 上面落落长讲了一堆 主要是想问 公司在算补休时数上 是否合理? 津贴的算法是否合理? 希望知道的大大能帮我解答 <(_ _)> 感谢感谢!!! --

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