作者holdem168 (功夫熊貓)
看板HRM
標題[發問] 如何確定應徵者的個性適不適合我們的工作?
時間Tue May 26 13:43:42 2009
請問有甚麼方法 可以了解到新進應徵者的性格
還有他們的各種能力分析....
因為我沒有經驗...
又怕應徵了不好的人給公司帶來麻煩...
特來請教...
我幾年前進中國信託的時候....
有做過一個像是人格測驗的東西....
請問這樣的方法是否可行?
若可行~何處取得資料?
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在有消息時進場...消息成真時出場.....
我在想進場時進場....想出場時出場.....
我進場的時候就有消息傳出去....我出場的時候消息就成真了....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.38.13.117
1F：推 erinfish:適性測驗多數都需要licence~免費的可能要在網路上找找看 05/26 13:47
2F：→ erinfish:目前比較容易取得的大概是簡易版的DISC吧~ 05/26 13:49
3F：→ erinfish:不過準不準就見仁見智了~~ 05/26 13:49
4F：→ holdem168:所以說要了解應徵的人的性格 不是很容易的事情對吧? 05/26 13:52
5F：推 seigou5252:那種跟本沒用#_# 你要好好研究面相和星象 (偶是認真的) 06/20 00:02
6F：→ seigou5252:還沒談之前就知道30%談了之後知道70% 這就是功力.. 06/20 00:03
7F：→ seigou5252:從應徵者的角度來看.HR的知識要全面性吸納,要通才 06/20 00:06
8F：→ seigou5252:歷害的HR並不是強勢和咄咄,但是知識廣不會被看成櫃台 06/20 00:08
9F：→ pikamimi:適性人格測驗通常只是參考。適不適合這份工作還得看組織 07/01 01:22
10F：→ pikamimi:部門文化還有同儕的屬性。通常管理關係還有職屬關係可以 07/01 01:22
11F：→ pikamimi:協助主管與HR判斷這個人。相信自己的判斷加上chemistry囉 07/01 01:23