作者holdem168 (功夫熊猫)
看板HRM
标题[发问] 如何确定应徵者的个性适不适合我们的工作?
时间Tue May 26 13:43:42 2009
请问有甚麽方法 可以了解到新进应徵者的性格
还有他们的各种能力分析....
因为我没有经验...
又怕应徵了不好的人给公司带来麻烦...
特来请教...
我几年前进中国信托的时候....
有做过一个像是人格测验的东西....
请问这样的方法是否可行?
若可行~何处取得资料?
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在有消息时进场...消息成真时出场.....
我在想进场时进场....想出场时出场.....
我进场的时候就有消息传出去....我出场的时候消息就成真了....
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.38.13.117
1F：推 erinfish:适性测验多数都需要licence~免费的可能要在网路上找找看 05/26 13:47
2F：→ erinfish:目前比较容易取得的大概是简易版的DISC吧~ 05/26 13:49
3F：→ erinfish:不过准不准就见仁见智了~~ 05/26 13:49
4F：→ holdem168:所以说要了解应徵的人的性格 不是很容易的事情对吧? 05/26 13:52
5F：推 seigou5252:那种跟本没用#_# 你要好好研究面相和星象 (偶是认真的) 06/20 00:02
6F：→ seigou5252:还没谈之前就知道30%谈了之後知道70% 这就是功力.. 06/20 00:03
7F：→ seigou5252:从应徵者的角度来看.HR的知识要全面性吸纳,要通才 06/20 00:06
8F：→ seigou5252:历害的HR并不是强势和咄咄,但是知识广不会被看成柜台 06/20 00:08
9F：→ pikamimi:适性人格测验通常只是参考。适不适合这份工作还得看组织 07/01 01:22
10F：→ pikamimi:部门文化还有同侪的属性。通常管理关系还有职属关系可以 07/01 01:22
11F：→ pikamimi:协助主管与HR判断这个人。相信自己的判断加上chemistry罗 07/01 01:23