作者jane0419 (等待)
看板HRM
標題[發問] 科技業可否仿照服務業，採取彈性工時??
時間Wed May 20 22:54:24 2009
我們是科技業，工廠都在大陸，只有桃園還有產線人員，大約30幾人左右
因為淡旺季關係，訂單多的時候，常常超時加班
之前被勞動檢查，有超時加班事實，因此被罰款
我們的出勤班別是兩個班，白班&小夜班，工作時間都是8小時
避免違法，現在主管要HR規劃一套出勤制度，基本精神仿照服務業
1. 彈性日工時：每日上班時間不限，但需達公司規定，含加班不超過12hr
2. 月休8日，不限週六、週日
想請問我們可以採取像服務業一樣的工時，也就是說月休7-8天，不限制在例假日休假嗎ꄊ
或者說只能採取像半導體廠商那像的變形工時，四班二輪制度？
其實我有去電詢問勞工局，對方告知休假日可以不在星期日
但要勞雇雙方事先約定，固定在某一天(比如固定休週一)
且根據勞基法第36條，七天中至少要有一天休假
另外因為我們產線員工人數不多，也只有訂單多時才有超時加班的情形
對方並不建議我們採取所謂四班二輪制，建議我們可以雇用派遣人力解決短期之人力不足
現在我要提一個計畫書，說服主管打消這個念頭
因為我知道很多大廠，大家都有超時加班情形，反正被抓到就是罰款
還是大家有其他更好的建議，可以解決旺季超時加班的問題？
我已經快被這個問題煩死了，希望可以有人為我解答
先謝謝大家，感激不盡！ <(_ _)>
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.192.79.86
1F：→ finker:大家都是...超時就不准報加班...所以不會有事 XD 05/20 23:05
2F：→ jane0419:我們都會讓員工報，而且按規定比例發給加班費 05/20 23:09
3F：→ jane0419:只是因為之前發生一些事，所以現在主管很怕違法... 05/20 23:10
4F：推 finker:如果只有旺季才會這樣..就找短期約聘或把部分工作外包看看 05/20 23:20
5F：→ finker:把加班費成本跟派遣或外包的成本相比，若划算就有說服力了 05/20 23:21
6F：→ finker:或者管制總加班時數,超時加班費不要計入月薪,當季獎金發 05/20 23:25