作者jane0419 (等待)
看板HRM
標題[發問] 科技業可否仿照服務業,採取彈性工時??
時間Wed May 20 22:54:24 2009
我們是科技業,工廠都在大陸,只有桃園還有產線人員,大約30幾人左右
因為淡旺季關係,訂單多的時候,常常超時加班
之前被勞動檢查,有超時加班事實,因此被罰款
我們的出勤班別是兩個班,白班&小夜班,工作時間都是8小時
避免違法,現在主管要HR規劃一套出勤制度,基本精神仿照服務業
1. 彈性日工時:每日上班時間不限,但需達公司規定,含加班不超過12hr
2. 月休8日,不限週六、週日
想請問我們可以採取像服務業一樣的工時,也就是說月休7-8天,不限制在例假日休假嗎ꄊ
或者說只能採取像半導體廠商那像的變形工時,四班二輪制度?
其實我有去電詢問勞工局,對方告知休假日可以不在星期日
但要勞雇雙方事先約定,固定在某一天(比如固定休週一)
且根據勞基法第36條,七天中至少要有一天休假
另外因為我們產線員工人數不多,也只有訂單多時才有超時加班的情形
對方並不建議我們採取所謂四班二輪制,建議我們可以雇用派遣人力解決短期之人力不足
現在我要提一個計畫書,說服主管打消這個念頭
因為我知道很多大廠,大家都有超時加班情形,反正被抓到就是罰款
還是大家有其他更好的建議,可以解決旺季超時加班的問題?
我已經快被這個問題煩死了,希望可以有人為我解答
先謝謝大家,感激不盡! <(_ _)>
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◆ From: 123.192.79.86
1F:→ finker:大家都是...超時就不准報加班...所以不會有事 XD 05/20 23:05
2F:→ jane0419:我們都會讓員工報,而且按規定比例發給加班費 05/20 23:09
3F:→ jane0419:只是因為之前發生一些事,所以現在主管很怕違法... 05/20 23:10
4F:推 finker:如果只有旺季才會這樣..就找短期約聘或把部分工作外包看看 05/20 23:20
5F:→ finker:把加班費成本跟派遣或外包的成本相比,若划算就有說服力了 05/20 23:21
6F:→ finker:或者管制總加班時數,超時加班費不要計入月薪,當季獎金發 05/20 23:25