作者jane0419 (等待)
看板HRM
标题[发问] 科技业可否仿照服务业，采取弹性工时??
时间Wed May 20 22:54:24 2009
我们是科技业，工厂都在大陆，只有桃园还有产线人员，大约30几人左右
因为淡旺季关系，订单多的时候，常常超时加班
之前被劳动检查，有超时加班事实，因此被罚款
我们的出勤班别是两个班，白班&小夜班，工作时间都是8小时
避免违法，现在主管要HR规划一套出勤制度，基本精神仿照服务业
1. 弹性日工时：每日上班时间不限，但需达公司规定，含加班不超过12hr
2. 月休8日，不限周六、周日
想请问我们可以采取像服务业一样的工时，也就是说月休7-8天，不限制在例假日休假吗ꄊ
或者说只能采取像半导体厂商那像的变形工时，四班二轮制度？
其实我有去电询问劳工局，对方告知休假日可以不在星期日
但要劳雇双方事先约定，固定在某一天(比如固定休周一)
且根据劳基法第36条，七天中至少要有一天休假
另外因为我们产线员工人数不多，也只有订单多时才有超时加班的情形
对方并不建议我们采取所谓四班二轮制，建议我们可以雇用派遣人力解决短期之人力不足
现在我要提一个计画书，说服主管打消这个念头
因为我知道很多大厂，大家都有超时加班情形，反正被抓到就是罚款
还是大家有其他更好的建议，可以解决旺季超时加班的问题？
我已经快被这个问题烦死了，希望可以有人为我解答
先谢谢大家，感激不尽！ <(_ _)>
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◆ From: 123.192.79.86
1F：→ finker:大家都是...超时就不准报加班...所以不会有事 XD 05/20 23:05
2F：→ jane0419:我们都会让员工报，而且按规定比例发给加班费 05/20 23:09
3F：→ jane0419:只是因为之前发生一些事，所以现在主管很怕违法... 05/20 23:10
4F：推 finker:如果只有旺季才会这样..就找短期约聘或把部分工作外包看看 05/20 23:20
5F：→ finker:把加班费成本跟派遣或外包的成本相比，若划算就有说服力了 05/20 23:21
6F：→ finker:或者管制总加班时数,超时加班费不要计入月薪,当季奖金发 05/20 23:25