不好意思，小弟不知po在這是否ok？ 如果不行請通知我，謝謝！ 因為今天問公司人事部一些問題，但可能因為他沒遇過所以還要詢問一下資深的.. 所以我才會想要問其他專業的大大，事先知道一下！ 我先說明我的目前情況及規劃吧！ 我預計今年五月底離職，我離職單寫5/31.. 所以理論上5/31前公司有任何福利我也有權享用吧！薪水也要照給吧！禮券也照發吧！ 由於我的特別休假還有6天半，到七月底才到期限，所以我想在離職前把它放完。 不好意思，請大大自行拿日曆對照一下.. 我目前計畫是5/15放半天特休，5/16~5/17周休二日， 5/18放無薪假，5/19~5/22放特休4天，5/23~5/24周休二日， 5/25放無薪假，5/26~5/27放特休2天，5/28~5/31端午連休4天(其中5/29預計6/6補上班) 但是人事部在還沒確定前，今天告知了我一些訊息.. 他說，以我這個例子有一些問題要釐清，他說了幾個訊息.. 1.他解釋我實際最後上班日是15號，所以後面的薪水及勞健保都不算，試問這是勞基 法規定的嗎？ 2.另一個解釋是如果原本要上班的日子用特休放，薪水照發，那麼我實際上班日最後一 天為5/27，所以5/28~5/31是不算在我的薪資裡的。除非之後繼續上班，才會把這4天納入 前一個月的薪資袋，這不就說明我領不到這4天錢且是否有全勤金也未知，那是否離職 日要改成6/1才可以？ 3.還有5/28~5/31中，因為5/29是彈性放假的，但我是5/31離職，6/6我根本不會上班，因 此人事說這等於那天我是沒上班，所以也沒有全勤，如果這樣，是不是只要5/29放特休 是否就ok?勞保是到31號還是到27號而已？ 到底這薪資及權利如何去釐清？請各位大大提供意見，謝謝! 我只是想要在人事詢問後回覆我前有個底，免得被坑，喪失我權利.. --

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