不好意思，小弟不知po在这是否ok？ 如果不行请通知我，谢谢！ 因为今天问公司人事部一些问题，但可能因为他没遇过所以还要询问一下资深的.. 所以我才会想要问其他专业的大大，事先知道一下！ 我先说明我的目前情况及规划吧！ 我预计今年五月底离职，我离职单写5/31.. 所以理论上5/31前公司有任何福利我也有权享用吧！薪水也要照给吧！礼券也照发吧！ 由於我的特别休假还有6天半，到七月底才到期限，所以我想在离职前把它放完。 不好意思，请大大自行拿日历对照一下.. 我目前计画是5/15放半天特休，5/16~5/17周休二日， 5/18放无薪假，5/19~5/22放特休4天，5/23~5/24周休二日， 5/25放无薪假，5/26~5/27放特休2天，5/28~5/31端午连休4天(其中5/29预计6/6补上班) 但是人事部在还没确定前，今天告知了我一些讯息.. 他说，以我这个例子有一些问题要厘清，他说了几个讯息.. 1.他解释我实际最後上班日是15号，所以後面的薪水及劳健保都不算，试问这是劳基 法规定的吗？ 2.另一个解释是如果原本要上班的日子用特休放，薪水照发，那麽我实际上班日最後一 天为5/27，所以5/28~5/31是不算在我的薪资里的。除非之後继续上班，才会把这4天纳入 前一个月的薪资袋，这不就说明我领不到这4天钱且是否有全勤金也未知，那是否离职 日要改成6/1才可以？ 3.还有5/28~5/31中，因为5/29是弹性放假的，但我是5/31离职，6/6我根本不会上班，因 此人事说这等於那天我是没上班，所以也没有全勤，如果这样，是不是只要5/29放特休 是否就ok?劳保是到31号还是到27号而已？ 到底这薪资及权利如何去厘清？请各位大大提供意见，谢谢! 我只是想要在人事询问後回覆我前有个底，免得被坑，丧失我权利.. --

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