一般公司會有這種作法是因為陸續錄取的人太多，如果分批進用教育訓練及後續行政 作業會繁瑣，所以乾脆一個月報到一次。 個人建議是等報到的當下，不要放棄任何機會，搞不好會找到更好的。 萬一要是臨時通知取消，那不是二頭空嗎。 好的人才是不用怕找不到工作的，能力好大家會搶著要。 ※ 引述《mignonlu (山雞)》之銘言： : 像我之前就是為了一個公司， : 等了半個月，但是他跟你不一樣的是 : 他有發給我正式錄用通知証明， : 但是我還是有在找工作， : 必竟不是很有安全感， : 之後工作才二個星期就被裁員了， : 只能說.. : 運氣太背了.. : 我的建議， : 如果你真的很喜歡，那就等， : 如果感覺還好，那就繼續找工作囉.. : 相信如果有更好的機會，你不妨也去試看看別家。 : ※ 引述《aaasun (好好過生活)》之銘言： : : 請問人資先進~ : : 如果公司是當月初通知錄取，報到時間卻是隔月的一號， : : 請問這樣合理嗎? : : 只是電話通知 無任何offer letter : : 並告知我 人資在月中會再通知報到時需要準備的資料 : : 我可以先打電話去跟人資確認嗎? 這樣會不會太冒昧 : : 也很怕我的資料未送過去給人資 我打去問 人資也沒有我的資料 : : P.S.我是應徵分公司的職缺 : : 這個問題真的困惱我好久喔！請各位先進幫我解答 : : 我很怕托那麼久被跳票，已經為了這個公司推掉其他就業機會了 --

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