※ 引述《yvetteter (HR是條不歸路)》之銘言： : ※ 引述《dodoL (dodoL)》之銘言： : : 請問板上的各位HR, 大家看履歷的時候 : : 不管104 1111的履歷也好, 寄到信箱的也好 : : 有沒有附照片對你們來說很重要嗎? : : 會因為這個人沒附照片就直接跳過嗎? : : 還是說看職務嗎? : : 譬如說櫃檯或是其他常接觸到外界的職務才會去篩長相? : : 謝謝! (我好奇很久了) ^^ : 與大家分享我在招募作業時的看法... : 如果是投履歷到我們公司 沒有照片我跟我的主管對他的印象分數就先減一些 : 我們的思考點是因為如果這個人的履歷表不完整 那做事的態度就會不夠完整 : 履歷表的完整性其實在我們的看法是"態度" : 專業的部分應該交由用人單位考量 : 至於要放哪種相片就要看公司屬性 : 舉例來說 如果是應徵媒體業 放大頭照就很怪 : 如果是製造業放上沙龍照大概會被笑翻吧 : 如果是小公司的會計 放上朦朧的沙龍照會有點詭異... : 以上只是我做招募的看法 不是所有的HR都是這樣看的唷~ 我就知道那樣簡單的回應一定會有很多問題... 都是做HR，我說說看我個人的觀點跟我的做法好了 首先，我想我是很幸運的進入了一個總公司強力要求尊重個人隱私 台灣這邊也願意遵守總公司的個人隱私政策 也感謝主管們雖然心中有他/她們的理想部屬外貌/性別藍圖， 仍然願意在面試前後接受"工作能力是否合於職位要求為第一"的原則及建議， 而不是隱私政策文件簽完就拋在腦後，然後指著履歷表跟HR反應"上面沒有照片" 我個人認為，履歷表完不完整，應是取決於上面是否有足夠的"必要資料" 讓別人在第一次篩選時，能夠初步但充份的了解你"是否合於職務要求的基本條件" 並且"能連絡到你"、"知道你是誰"。所以個人基本資料中，姓名、聯絡電話、e-mail 是必要的，你總是要讓HR在想跟你接觸時能叫得出你的名字，知道怎樣跟你聯絡吧？ 有時候工作會要求居住地點，所以住址只要有地區(EX.台北市)這樣我可以接受 如果不想讓人知道出生詳細時間，只寫年我也接受，如果不想寫也無所謂 至於其它的像身高體重血型這種東西，如果找的工作跟這些都沒關係， 本來就沒有寫得必要。難道一個人如果稍微豐滿一點，就表示他的工作能力不佳嗎？ 長得漂亮就一定會做事嗎？血型是O就一定比較神經大條嗎？已婚就一定比未婚 更穩定嗎？就我個人的工作生涯及看過的人選狀況來說，答案都是不一定 而且人選是不是個合適的人才，跟對方的過去經歷及個人特質真的比較有關係 身為HR，我也知道很多台灣的公司在找人時不是在選合適的人才只是在找麻吉， 可是看得順眼相談甚歡的好朋友不一定能為公司帶來更佳的利益 我做第一次篩選時還是以學經歷為主，找合於職務基本條件的，再讓主管挑 減少他們在挑人的時間及方向偏掉。如果有主管問我為什麼這個人的資料沒有 身高體重血型照片等等東西，我會反問他/她這跟工作職務有關嗎？為什麼有關？ 如果說服不了我，就不要去想拿那些做篩選標準。 HR要做的是把關的動作，協助主管確保人選是合乎職務條件，而不是漂亮但沒用的麻煩 在這點上，我也要感謝主管們接受也支持這個原則，高層也無條件支持做為我們HR 的後盾，讓那些選人理由薄弱的用人申請打回票，也讓我在協談主管的選人時有依靠 也許當下主管不一定是高興的，但長久下來對公司及整體業績表現會有正面的影響 以前我剛進入這個職場時我也擔心這些"憮逆"主管的選人建議會讓主管們不高興 但事後許多主管反應這樣對他們幫助很大，找到對的人才，他們也感謝HR的把關 漸漸他們就會對履歷表上到底有沒有身高體重家裡有幾個人等等那些無關工作 能力表現的資料不在意。會更相信他們在面談時得到的資訊而不是個人外貌文字 我想這是HR在協助主管篩選對的人才的基本價值， 我奉行它，相信它是可執行，也一直在執行的。畢竟當主管選到一個無用的麻煩麻吉時 他心裡想的嘴巴講的可不是"唉呀~我當時找錯人了！"而更會是 "我們的HR真是沒用，幫我找了個大麻煩！" --

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