※ 引述《yvetteter (HR是条不归路)》之铭言： : ※ 引述《dodoL (dodoL)》之铭言： : : 请问板上的各位HR, 大家看履历的时候 : : 不管104 1111的履历也好, 寄到信箱的也好 : : 有没有附照片对你们来说很重要吗? : : 会因为这个人没附照片就直接跳过吗? : : 还是说看职务吗? : : 譬如说柜台或是其他常接触到外界的职务才会去筛长相? : : 谢谢! (我好奇很久了) ^^ : 与大家分享我在招募作业时的看法... : 如果是投履历到我们公司 没有照片我跟我的主管对他的印象分数就先减一些 : 我们的思考点是因为如果这个人的履历表不完整 那做事的态度就会不够完整 : 履历表的完整性其实在我们的看法是"态度" : 专业的部分应该交由用人单位考量 : 至於要放哪种相片就要看公司属性 : 举例来说 如果是应徵媒体业 放大头照就很怪 : 如果是制造业放上沙龙照大概会被笑翻吧 : 如果是小公司的会计 放上朦胧的沙龙照会有点诡异... : 以上只是我做招募的看法 不是所有的HR都是这样看的唷~ 我就知道那样简单的回应一定会有很多问题... 都是做HR，我说说看我个人的观点跟我的做法好了 首先，我想我是很幸运的进入了一个总公司强力要求尊重个人隐私 台湾这边也愿意遵守总公司的个人隐私政策 也感谢主管们虽然心中有他/她们的理想部属外貌/性别蓝图， 仍然愿意在面试前後接受"工作能力是否合於职位要求为第一"的原则及建议， 而不是隐私政策文件签完就抛在脑後，然後指着履历表跟HR反应"上面没有照片" 我个人认为，履历表完不完整，应是取决於上面是否有足够的"必要资料" 让别人在第一次筛选时，能够初步但充份的了解你"是否合於职务要求的基本条件" 并且"能连络到你"、"知道你是谁"。所以个人基本资料中，姓名、联络电话、e-mail 是必要的，你总是要让HR在想跟你接触时能叫得出你的名字，知道怎样跟你联络吧？ 有时候工作会要求居住地点，所以住址只要有地区(EX.台北市)这样我可以接受 如果不想让人知道出生详细时间，只写年我也接受，如果不想写也无所谓 至於其它的像身高体重血型这种东西，如果找的工作跟这些都没关系， 本来就没有写得必要。难道一个人如果稍微丰满一点，就表示他的工作能力不佳吗？ 长得漂亮就一定会做事吗？血型是O就一定比较神经大条吗？已婚就一定比未婚 更稳定吗？就我个人的工作生涯及看过的人选状况来说，答案都是不一定 而且人选是不是个合适的人才，跟对方的过去经历及个人特质真的比较有关系 身为HR，我也知道很多台湾的公司在找人时不是在选合适的人才只是在找麻吉， 可是看得顺眼相谈甚欢的好朋友不一定能为公司带来更佳的利益 我做第一次筛选时还是以学经历为主，找合於职务基本条件的，再让主管挑 减少他们在挑人的时间及方向偏掉。如果有主管问我为什麽这个人的资料没有 身高体重血型照片等等东西，我会反问他/她这跟工作职务有关吗？为什麽有关？ 如果说服不了我，就不要去想拿那些做筛选标准。 HR要做的是把关的动作，协助主管确保人选是合乎职务条件，而不是漂亮但没用的麻烦 在这点上，我也要感谢主管们接受也支持这个原则，高层也无条件支持做为我们HR 的後盾，让那些选人理由薄弱的用人申请打回票，也让我在协谈主管的选人时有依靠 也许当下主管不一定是高兴的，但长久下来对公司及整体业绩表现会有正面的影响 以前我刚进入这个职场时我也担心这些"怃逆"主管的选人建议会让主管们不高兴 但事後许多主管反应这样对他们帮助很大，找到对的人才，他们也感谢HR的把关 渐渐他们就会对履历表上到底有没有身高体重家里有几个人等等那些无关工作 能力表现的资料不在意。会更相信他们在面谈时得到的资讯而不是个人外貌文字 我想这是HR在协助主管筛选对的人才的基本价值， 我奉行它，相信它是可执行，也一直在执行的。毕竟当主管选到一个无用的麻烦麻吉时 他心里想的嘴巴讲的可不是"唉呀~我当时找错人了！"而更会是 "我们的HR真是没用，帮我找了个大麻烦！" --

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