※ 引述《iris020574 (喬)》之銘言： : 想跟各位大大請教一下，因為我們公司沒有專業的人事人員，因此所有事情都會落在我身 : 上。 : 由於最近公司要進入ISO流程。想請問一下，一個新進人員應該有的流程為何？ : 1.報到(填寫所有資料，加入團保、勞健保)→教育訓練→適用期滿適用期審核→正職 : 這樣的流程是對的嗎？ : 2.教育訓練:公司規章制度的介紹，該部門主管對於該名新進人員的教育規劃。←這是對 : 的嗎？ : 3.我需要有一份表格給新進人員，這三個月請他帶著這張表格，請人事相關人員填寫人 : 事告訴她什麼東西，該主管教了他什麼東西嗎 : 因為我們這次申請的ISO重點不是在人事方面，但人事還是有放在裡面，雖然有顧問老師 : 但是我一直不能理解他說的東西，所以可否請各位大大告訴我一下，新進人員該有的流程 : 。 　原本我寫了一堆，寫到後來發現……根本寫不完，而且我寫的不見得是貴公司 　所訴求的文件。 　我強烈建議妳去跟顧問老師請教，不能理解就要把問題一件件列出來問，一開 　始我也跟妳一樣，根本搞不懂自己在做什麼，問題多到不知從何問起。 　首先，顧問公司一定有給妳表格，沒有的話請他們給妳，無論是品質手冊、 　管理辦法、標準書、表格，請他們全～～～部都要給妳，並告訴妳怎麼填寫， 　以及什麼文件要給誰簽。 　如果顧問公司不給，麻煩請使出所有手段，就是要他們給，因為自己從零開始 　做文件很麻煩，參考現有的文件加以修改利用，絕對會快很多。 　公司付了大筆錢請顧問，妳不問反而跑來問路人甲乙丙沒有比較好，如果第二 　年公司不請顧問了，我很樂意跟妳一起切磋琢磨ISO的文件要怎麼做：） 　我公司只有第一次申請有請顧問老師，第二年是送我去上內稽課程，做了兩年 　比較有頭緒，所以第三年我參考舊資料，做一份今年度的資料，並參考第一年 　自己做的初審記錄，把以前的缺點加以改進，以上都做到，基本上只要外稽人 　員別太機車，最多只會出現次要缺失而已。 　如果妳確定妳會在這家公司待很久，強烈建議請公司讓妳去上內稽課程，有助 　於妳從另一個角度去認識ISO。 -- BY昨天才剛結束外稽，並得到３個次要缺失的小文管>~< -- 　 ╔═══╗╔══╗ ╔═╗╔╗╭═══╮╭═══╮╔═══╗ 　 ║ ═╣║ ║ ║ ╰╯║║ ╭═╯║ ═ ║╚═╗╔╝ 　 ║ ╔═╝║ ╚╗╰═╮╭╯║ ╰╯║║ ╔╗║ ║║ 　 ╚═╝ ╚═══╝ ╚╝ ╰═══╯╚═╝╚╝ ╚╝ 　 ●大熊大熊小青蛙，那哈哈，咚！ --

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