※ 引述《iris020574 (乔)》之铭言： : 想跟各位大大请教一下，因为我们公司没有专业的人事人员，因此所有事情都会落在我身 : 上。 : 由於最近公司要进入ISO流程。想请问一下，一个新进人员应该有的流程为何？ : 1.报到(填写所有资料，加入团保、劳健保)→教育训练→适用期满适用期审核→正职 : 这样的流程是对的吗？ : 2.教育训练:公司规章制度的介绍，该部门主管对於该名新进人员的教育规划。←这是对 : 的吗？ : 3.我需要有一份表格给新进人员，这三个月请他带着这张表格，请人事相关人员填写人 : 事告诉她什麽东西，该主管教了他什麽东西吗 : 因为我们这次申请的ISO重点不是在人事方面，但人事还是有放在里面，虽然有顾问老师 : 但是我一直不能理解他说的东西，所以可否请各位大大告诉我一下，新进人员该有的流程 : 。 　原本我写了一堆，写到後来发现……根本写不完，而且我写的不见得是贵公司 　所诉求的文件。 　我强烈建议你去跟顾问老师请教，不能理解就要把问题一件件列出来问，一开 　始我也跟你一样，根本搞不懂自己在做什麽，问题多到不知从何问起。 　首先，顾问公司一定有给你表格，没有的话请他们给你，无论是品质手册、 　管理办法、标准书、表格，请他们全～～～部都要给你，并告诉你怎麽填写， 　以及什麽文件要给谁签。 　如果顾问公司不给，麻烦请使出所有手段，就是要他们给，因为自己从零开始 　做文件很麻烦，参考现有的文件加以修改利用，绝对会快很多。 　公司付了大笔钱请顾问，你不问反而跑来问路人甲乙丙没有比较好，如果第二 　年公司不请顾问了，我很乐意跟你一起切磋琢磨ISO的文件要怎麽做：） 　我公司只有第一次申请有请顾问老师，第二年是送我去上内稽课程，做了两年 　比较有头绪，所以第三年我参考旧资料，做一份今年度的资料，并参考第一年 　自己做的初审记录，把以前的缺点加以改进，以上都做到，基本上只要外稽人 　员别太机车，最多只会出现次要缺失而已。 　如果你确定你会在这家公司待很久，强烈建议请公司让你去上内稽课程，有助 　於你从另一个角度去认识ISO。 -- BY昨天才刚结束外稽，并得到３个次要缺失的小文管>~< -- 　 ╔═══╗╔══╗ ╔═╗╔╗╭═══╮╭═══╮╔═══╗ 　 ║ ═╣║ ║ ║ ╰╯║║ ╭═╯║ ═ ║╚═╗╔╝ 　 ║ ╔═╝║ ╚╗╰═╮╭╯║ ╰╯║║ ╔╗║ ║║ 　 ╚═╝ ╚═══╝ ╚╝ ╰═══╯╚═╝╚╝ ╚╝ 　 ●大熊大熊小青蛙，那哈哈，咚！ --

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