作者yvetteter (HR是條不歸路)
看板HRM
標題Re: [發問] 履歷上大頭照的重要性?
時間Fri Feb 27 19:30:19 2009
※ 引述《dodoL (dodoL)》之銘言：
: 請問板上的各位HR, 大家看履歷的時候
: 不管104 1111的履歷也好, 寄到信箱的也好
: 有沒有附照片對你們來說很重要嗎?
: 會因為這個人沒附照片就直接跳過嗎?
: 還是說看職務嗎?
: 譬如說櫃檯或是其他常接觸到外界的職務才會去篩長相?
: 謝謝! (我好奇很久了) ^^
與大家分享我在招募作業時的看法...
如果是投履歷到我們公司 沒有照片我跟我的主管對他的印象分數就先減一些
我們的思考點是因為如果這個人的履歷表不完整 那做事的態度就會不夠完整
履歷表的完整性其實在我們的看法是"態度"
專業的部分應該交由用人單位考量
至於要放哪種相片就要看公司屬性
舉例來說 如果是應徵媒體業 放大頭照就很怪
如果是製造業放上沙龍照大概會被笑翻吧
如果是小公司的會計 放上朦朧的沙龍照會有點詭異...
以上只是我做招募的看法 不是所有的HR都是這樣看的唷~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.79.112.29
1F：推 dodoL:謝謝回應! 但我的疑問在於: 為什麼沒放照片=履歷不完整呢? 02/27 20:44
2F：→ dodoL:順便請問大家對身高體重血型也是同樣看法嗎? 沒寫=不完整? 02/27 20:46
3F：→ cimmerii:長相身高體重通常跟工作能力無關,本來就不需要放在履歷上 02/27 20:56
4F：推 Maggielim:可能有人認為身高體重長像和工作能力無關,但有些職務卻 02/27 21:48
5F：→ Maggielim:是有要求的,主管不可能面試時說我要找個好看的當秘書吧 02/27 21:49
6F：→ Maggielim:或是招募,怎麼有主管敢這樣擺明的講,但是他們選人會考量 02/27 21:50
7F：→ Maggielim:很多條件是把面試的人找來,才知道的,主管心中真的有定見 02/27 21:51
8F：→ Maggielim:擺明的講,會被勞方告吧 02/27 21:52
9F：推 dodoL:長相也跟工作能力無關阿, 所以為什麼沒寫算是履歷不完整? 02/27 23:53
10F：→ dodoL:對阿, 正妹帥哥人人都愛, 面試受外表影響是難免的. 02/27 23:55
11F：→ dodoL:但是就因為有些主管想挑外表就演變成 沒照片=履歷不完整 02/27 23:56
12F：→ dodoL:覺得不太合理. 希望可以有更多HR比照國際做法阿~ 在紙上的 02/28 00:00
13F：推 dodoL:部分做得到只看工作能力, 面試時主管要挑長相就管不著了 02/28 00:02
14F：推 finker:長相確實是跟工作能力絕對無關...但通常會跟工作表現有關 02/28 08:57
15F：→ finker:特別是那些與人接觸的工作(如門市服務、正妹業務員、正妹HR 02/28 09:00
16F：推 Maggielim:長相與人接觸的工作就有關係,但台灣主管面試是找投緣的 02/28 20:53
17F：→ finker:錄用帥哥美女->讓主管、同事有好心情->影響整體績效 so... 02/28 23:31
18F：→ finker:在其他條件都差不多的情況下...外貌佳的當然加分就出線囉 02/28 23:33
19F：→ weensdy1:看應徵方式,有些大公司有制式履歷,若有大頭照框框,放較妥 03/08 02:07
20F：→ weensdy1:之前朋友當人資,看到沒照片,馬上履歷就被抽掉了 03/08 02:08