作者yvetteter (HR是条不归路)
看板HRM
标题Re: [发问] 履历上大头照的重要性?
时间Fri Feb 27 19:30:19 2009
※ 引述《dodoL (dodoL)》之铭言：
: 请问板上的各位HR, 大家看履历的时候
: 不管104 1111的履历也好, 寄到信箱的也好
: 有没有附照片对你们来说很重要吗?
: 会因为这个人没附照片就直接跳过吗?
: 还是说看职务吗?
: 譬如说柜台或是其他常接触到外界的职务才会去筛长相?
: 谢谢! (我好奇很久了) ^^
与大家分享我在招募作业时的看法...
如果是投履历到我们公司 没有照片我跟我的主管对他的印象分数就先减一些
我们的思考点是因为如果这个人的履历表不完整 那做事的态度就会不够完整
履历表的完整性其实在我们的看法是"态度"
专业的部分应该交由用人单位考量
至於要放哪种相片就要看公司属性
举例来说 如果是应徵媒体业 放大头照就很怪
如果是制造业放上沙龙照大概会被笑翻吧
如果是小公司的会计 放上朦胧的沙龙照会有点诡异...
以上只是我做招募的看法 不是所有的HR都是这样看的唷~
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◆ From: 211.79.112.29
1F：推 dodoL:谢谢回应! 但我的疑问在於: 为什麽没放照片=履历不完整呢? 02/27 20:44
2F：→ dodoL:顺便请问大家对身高体重血型也是同样看法吗? 没写=不完整? 02/27 20:46
3F：→ cimmerii:长相身高体重通常跟工作能力无关,本来就不需要放在履历上 02/27 20:56
4F：推 Maggielim:可能有人认为身高体重长像和工作能力无关,但有些职务却 02/27 21:48
5F：→ Maggielim:是有要求的,主管不可能面试时说我要找个好看的当秘书吧 02/27 21:49
6F：→ Maggielim:或是招募,怎麽有主管敢这样摆明的讲,但是他们选人会考量 02/27 21:50
7F：→ Maggielim:很多条件是把面试的人找来,才知道的,主管心中真的有定见 02/27 21:51
8F：→ Maggielim:摆明的讲,会被劳方告吧 02/27 21:52
9F：推 dodoL:长相也跟工作能力无关阿, 所以为什麽没写算是履历不完整? 02/27 23:53
10F：→ dodoL:对阿, 正妹帅哥人人都爱, 面试受外表影响是难免的. 02/27 23:55
11F：→ dodoL:但是就因为有些主管想挑外表就演变成 没照片=履历不完整 02/27 23:56
12F：→ dodoL:觉得不太合理. 希望可以有更多HR比照国际做法阿~ 在纸上的 02/28 00:00
13F：推 dodoL:部分做得到只看工作能力, 面试时主管要挑长相就管不着了 02/28 00:02
14F：推 finker:长相确实是跟工作能力绝对无关...但通常会跟工作表现有关 02/28 08:57
15F：→ finker:特别是那些与人接触的工作(如门市服务、正妹业务员、正妹HR 02/28 09:00
16F：推 Maggielim:长相与人接触的工作就有关系,但台湾主管面试是找投缘的 02/28 20:53
17F：→ finker:录用帅哥美女->让主管、同事有好心情->影响整体绩效 so... 02/28 23:31
18F：→ finker:在其他条件都差不多的情况下...外貌佳的当然加分就出线罗 02/28 23:33
19F：→ weensdy1:看应徵方式,有些大公司有制式履历,若有大头照框框,放较妥 03/08 02:07
20F：→ weensdy1:之前朋友当人资,看到没照片,马上履历就被抽掉了 03/08 02:08