作者dippi (別問我是誰)
看板HRM
標題Re: [發問] 懷孕中被資遣,可以協調公司給我2個月產 …
時間Wed Feb 25 12:16:36 2009
請問板上各位人資朋友
懷孕真的就是免死金牌嗎?
目前小妹的公司就有一位孕婦
長久以來工作績效不佳，整天就是上網甚至還玩遊戲
我們一直不敢動他
現在問題就是，不論是產假、資遣費等等條件老闆都願意付
還是不能叫他走人嗎?
※ 引述《azman (閉著眼睛去旅行... ♂)》之銘言：
: 做你能爭取的吧 就算資遣 也要拿錢跟非志願離職證明
: -----------------------------------------------------
: 轉一篇文 來看看萬惡的匪區的政策
: -------------------------------------
: 標題 [新聞] 怕被裁 女白領流行「閃孕」
: 時間 Sun Feb 22 14:51:13 2009
: ───────────────────────────────────────
: 金融海嘯下，上海企業裁員風聲鶴唳，一些職場女性白領為躲避裁員風暴，流行「閃孕」
: （閃電懷孕），把「做人計畫」提前，藉由大陸勞動法對女性懷孕期的工作保障，來保住
: 飯碗。
: 不只是大陸女白領，台幹妻子也加入「閃孕族」；不過，台資企業老闆碰到女員工高調宣
: 布懷孕，之後上班工作態度大「擺爛」，頭痛不已。
: 台企老闆說，大陸勞動法對女員工懷孕保障極大，包括：懷孕開始，企業就不得辭退；懷
: 孕期產檢一律算公假；產假三到四個月（一般產假三個月，廿四歲以上的女性算晚育，有
: 四個月產假）；若提前生產、難產，再加半個月假。休完產假，嬰兒一周歲前屬哺乳期，
: 企業不准辭退該名女員工，也不准讓她加班、上夜班。
: 林林總總算下來，婦女生一個小孩，一年十個月之內工作有保障，中間還可以請許多假、
: 又可領生育醫療費補貼，好處多多。
: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI2/4749689.shtml
: 在台灣 女生懷孕就會被黑心老闆強迫辭退吧
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.80.35.121
1F：→ zellkb8:不能說免死金牌啦 只是後續比較麻煩 但如果資遣理由可以舉 02/25 12:24
2F：→ erty:絕對不是免死金牌，只是大多人資怕麻煩罷了 02/25 12:45
3F：→ erty:若舉證完全，要孕婦走路絕對合情合理。步驟如下： 02/25 12:46
4F：→ erty:先約談該員工（全程錄音），且敘明要跟他談的內容、績效不佳 02/25 12:46
5F：→ erty:的地方，並和員工約定改善方案（要雙方都同意且簽名），但注 02/25 12:47
6F：→ erty:意根據性別工作平等法，孕婦提出有調整工作內容的權利 02/25 12:47
7F：→ erty:然後約定時間到了再談一次檢視結果，若還不行可調職，若找不 02/25 12:48
8F：→ erty:到合適職缺調那就資遣。重點是若他績效不好那考績就不可以打 02/25 12:48
9F：→ zellkb8:剛打一半被叫去辦事剛好樓上幫我補足了 02/25 13:15
10F：→ dippi:那可以等他生產完資遣，會不會比較安全一點? 02/25 19:59
11F：→ erty:若生完再休產假就更不能資遣了啊～ 02/25 20:47
12F：→ dippi:我的意思是休完產假資遣，公司目前是該付的都願意付 02/25 21:17
13F：→ dippi:這樣資遣會不會比較沒問題?這年頭失業的人想要工作 02/25 21:18
14F：→ dippi:有好工作的人又不好好珍惜，HR也很無奈阿 02/25 21:18
15F：→ erty:其實只要能順利舉證，何時資遣都沒關係，但生完再辦爭議較少 02/25 21:19
16F：→ kcliao0408:能夠舉證的話，勞工局也不是只會站在勞工那邊的啦！ 02/25 21:42
17F：→ dippi:其實要舉證是可以，只是希望能將風險降到最低，感謝各位 02/25 21:56
18F：→ dippi:人資朋友的回答，謝謝各位! 02/25 21:56