作者dippi (别问我是谁)
看板HRM
标题Re: [发问] 怀孕中被资遣,可以协调公司给我2个月产 …
时间Wed Feb 25 12:16:36 2009
请问板上各位人资朋友
怀孕真的就是免死金牌吗?
目前小妹的公司就有一位孕妇
长久以来工作绩效不佳，整天就是上网甚至还玩游戏
我们一直不敢动他
现在问题就是，不论是产假、资遣费等等条件老板都愿意付
还是不能叫他走人吗?
※ 引述《azman (闭着眼睛去旅行... ♂)》之铭言：
: 做你能争取的吧 就算资遣 也要拿钱跟非志愿离职证明
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: 转一篇文 来看看万恶的匪区的政策
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: 标题 [新闻] 怕被裁 女白领流行「闪孕」
: 时间 Sun Feb 22 14:51:13 2009
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: 金融海啸下，上海企业裁员风声鹤唳，一些职场女性白领为躲避裁员风暴，流行「闪孕」
: （闪电怀孕），把「做人计画」提前，藉由大陆劳动法对女性怀孕期的工作保障，来保住
: 饭碗。
: 不只是大陆女白领，台干妻子也加入「闪孕族」；不过，台资企业老板碰到女员工高调宣
: 布怀孕，之後上班工作态度大「摆烂」，头痛不已。
: 台企老板说，大陆劳动法对女员工怀孕保障极大，包括：怀孕开始，企业就不得辞退；怀
: 孕期产检一律算公假；产假三到四个月（一般产假三个月，廿四岁以上的女性算晚育，有
: 四个月产假）；若提前生产、难产，再加半个月假。休完产假，婴儿一周岁前属哺乳期，
: 企业不准辞退该名女员工，也不准让她加班、上夜班。
: 林林总总算下来，妇女生一个小孩，一年十个月之内工作有保障，中间还可以请许多假、
: 又可领生育医疗费补贴，好处多多。
: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI2/4749689.shtml
: 在台湾 女生怀孕就会被黑心老板强迫辞退吧
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.80.35.121
1F：→ zellkb8:不能说免死金牌啦 只是後续比较麻烦 但如果资遣理由可以举 02/25 12:24
2F：→ erty:绝对不是免死金牌，只是大多人资怕麻烦罢了 02/25 12:45
3F：→ erty:若举证完全，要孕妇走路绝对合情合理。步骤如下： 02/25 12:46
4F：→ erty:先约谈该员工（全程录音），且叙明要跟他谈的内容、绩效不佳 02/25 12:46
5F：→ erty:的地方，并和员工约定改善方案（要双方都同意且签名），但注 02/25 12:47
6F：→ erty:意根据性别工作平等法，孕妇提出有调整工作内容的权利 02/25 12:47
7F：→ erty:然後约定时间到了再谈一次检视结果，若还不行可调职，若找不 02/25 12:48
8F：→ erty:到合适职缺调那就资遣。重点是若他绩效不好那考绩就不可以打 02/25 12:48
9F：→ zellkb8:刚打一半被叫去办事刚好楼上帮我补足了 02/25 13:15
10F：→ dippi:那可以等他生产完资遣，会不会比较安全一点? 02/25 19:59
11F：→ erty:若生完再休产假就更不能资遣了啊～ 02/25 20:47
12F：→ dippi:我的意思是休完产假资遣，公司目前是该付的都愿意付 02/25 21:17
13F：→ dippi:这样资遣会不会比较没问题?这年头失业的人想要工作 02/25 21:18
14F：→ dippi:有好工作的人又不好好珍惜，HR也很无奈阿 02/25 21:18
15F：→ erty:其实只要能顺利举证，何时资遣都没关系，但生完再办争议较少 02/25 21:19
16F：→ kcliao0408:能够举证的话，劳工局也不是只会站在劳工那边的啦！ 02/25 21:42
17F：→ dippi:其实要举证是可以，只是希望能将风险降到最低，感谢各位 02/25 21:56
18F：→ dippi:人资朋友的回答，谢谢各位! 02/25 21:56