※ 引述《matic (請慢用.. N￾N￾  )》之銘言： : 由於我們公司沒有專門的HR : 所以找新人這件事，變成了不屬於人資專業的我的業務範圍 : 去年由於種種因素，公司頒下了人事凍結的命令 : 但因為我們這一組其實有賺錢，主管甚至想要人事擴編 : 所以就想出了一個辦法，以工讀生的名義聘請新人 : 就是找到合適的新人後，請她體諒公司的處境，先做工讀生 : 但是給她的薪水會與正職人員相同 : 新人也答應了，結果慘案就此發生，也就是我想請教專業人資大大的問題： : 1.在新人A答應這樣的條件後，做了兩個多月的現在，主管又找了新人B與C : 一樣以工讀名義聘用，三人勞健保都以最低薪資17280投保 : 這樣有沒有影響到他們的權益，是不是被查到會被罰錢什麼的 : 我想要有這樣的資料去向主管爭取調高她們的勞健保投保金額 勞健保金額是以三個月平均薪資來計算級距的， 只要他們有到勞工局去檢舉，公司是會被罰錢的。 : 2.其實目前人事已解凍，但由於我們流動率真的太大(組員才五人，去年走了十幾人) : 主管目前把工讀期就看成試用期，也就是先工讀→試用期(三個月)→正職 : 對於新人A，他也下了決定就是沒有要升他的意思 : 說如果新人A願意，可以一直工讀到五月 : 他要升B與C(沒說什麼時候)，以後也不會升A，離職證明書頂多也只能開"工讀生"給A : 因為一直當工讀生到五月也不是辦法，所以A想要做到二月底就好 : 想請問，主管這樣的做法A可領資遣費嗎？ 看起來這個比較像是自願性離職， 資遣費的部份，要看公司願不願意給。 可能要直接跟公司談吧~有時候這部份的彈性是很大的。 可是新人A年資也沒多久，以新制來計算的話， 每滿一年給予0.5個月的資遣費，最多給予6個月， 我想他還沒滿一年吧？ : 3.主管目前用新人都改用先工讀的方式 : 可是對我來說，既然人事已無凍結，這樣根本是沒必要的作法 : 到底要怎麼樣去說服主管不要再用這樣的模式，可否請各位提供建議？ : 以上，謝謝大家的回答，我真的想很久了... 以工讀的方式，請問他的薪資結構是以時薪、日薪、亦或是月薪來計算？ 其實只要具有勞雇關係，就需要有勞健保、勞退等社會保險， 這是雇主必需去負擔的成本， 是不是工讀其實只能算是公司內部的定義。 對你們來說，可能是違法以最低投保級距為他們投保而已吧。 其實現在是因為整個大環境差， 目前政府因為是站在鼓勵雇用的角度， 所以勞保局都是睜一隻眼閉一隻眼， 只要沒人去檢舉，其實也不會怎麼樣。 這就變成雇主道德良心的問題了.... -- ○ ∣/_●..我可以給你一顆飯糰~~~ /\ 但是你要跟我去~~~打~~~~鬼~~~~~▇▆▅▂ --

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