※ 引述《matic (请慢用.. N￾N￾  )》之铭言： : 由於我们公司没有专门的HR : 所以找新人这件事，变成了不属於人资专业的我的业务范围 : 去年由於种种因素，公司颁下了人事冻结的命令 : 但因为我们这一组其实有赚钱，主管甚至想要人事扩编 : 所以就想出了一个办法，以工读生的名义聘请新人 : 就是找到合适的新人後，请她体谅公司的处境，先做工读生 : 但是给她的薪水会与正职人员相同 : 新人也答应了，结果惨案就此发生，也就是我想请教专业人资大大的问题： : 1.在新人A答应这样的条件後，做了两个多月的现在，主管又找了新人B与C : 一样以工读名义聘用，三人劳健保都以最低薪资17280投保 : 这样有没有影响到他们的权益，是不是被查到会被罚钱什麽的 : 我想要有这样的资料去向主管争取调高她们的劳健保投保金额 劳健保金额是以三个月平均薪资来计算级距的， 只要他们有到劳工局去检举，公司是会被罚钱的。 : 2.其实目前人事已解冻，但由於我们流动率真的太大(组员才五人，去年走了十几人) : 主管目前把工读期就看成试用期，也就是先工读→试用期(三个月)→正职 : 对於新人A，他也下了决定就是没有要升他的意思 : 说如果新人A愿意，可以一直工读到五月 : 他要升B与C(没说什麽时候)，以後也不会升A，离职证明书顶多也只能开"工读生"给A : 因为一直当工读生到五月也不是办法，所以A想要做到二月底就好 : 想请问，主管这样的做法A可领资遣费吗？ 看起来这个比较像是自愿性离职， 资遣费的部份，要看公司愿不愿意给。 可能要直接跟公司谈吧~有时候这部份的弹性是很大的。 可是新人A年资也没多久，以新制来计算的话， 每满一年给予0.5个月的资遣费，最多给予6个月， 我想他还没满一年吧？ : 3.主管目前用新人都改用先工读的方式 : 可是对我来说，既然人事已无冻结，这样根本是没必要的作法 : 到底要怎麽样去说服主管不要再用这样的模式，可否请各位提供建议？ : 以上，谢谢大家的回答，我真的想很久了... 以工读的方式，请问他的薪资结构是以时薪、日薪、亦或是月薪来计算？ 其实只要具有劳雇关系，就需要有劳健保、劳退等社会保险， 这是雇主必需去负担的成本， 是不是工读其实只能算是公司内部的定义。 对你们来说，可能是违法以最低投保级距为他们投保而已吧。 其实现在是因为整个大环境差， 目前政府因为是站在鼓励雇用的角度， 所以劳保局都是睁一只眼闭一只眼， 只要没人去检举，其实也不会怎麽样。 这就变成雇主道德良心的问题了.... -- ○ ∣/_●..我可以给你一颗饭团~~~ /\ 但是你要跟我去~~~打~~~~鬼~~~~~▇▆▅▂ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.29.209