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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 218.35.15.17 : → erty:你可以請主管回復原有薪資，對方不同意則可請求資遣 02/19 19:11 : → erty:除此之外沒別的了，這是勞動條件變更（可詢問當地勞工局） 02/19 19:12 : 推 bluekai:薪資變動是需要雙方面同意的... 02/19 19:39 : → kcliao0408:未經勞資雙方合議，片面更改勞動條件或契約者，違法！ 02/19 21:31 : → Luistu:想請教說違法，是違反那條法令？有罰則嗎？願聞其詳。 02/19 22:03 : → Luistu:因為不才的理解跟erty大一樣，不是接受，就是資遣，無所謂 02/19 22:05 : → Luistu:違不違法的問題。 02/19 22:06 : 推 bluekai:勞基法就有明訂要勞資雙方同意 02/19 22:25 : → vesa101:所以是簽同意留下 不簽被fire 應該是這樣吧 02/19 22:55 好吧，只用推文回覆太簡短了，簡單講一下這件事情的邏輯： 1.公司片面變更勞動條件（減薪），非勞資雙方合意，不合法（勞基法21條） 2.不合法是有罰則的，罰不高就是（勞基法79條，兩千以上兩萬以下），可去勞工局檢舉 3.但是針對員工本身能怎樣呢？公司不會怕罰錢的，最多也才罰兩萬 a.接受：所以你同意減薪了，雙方就合意了，公司不違法也不用罰錢 b.不接受：不接受這狀況，又有以下兩種處理方式，必須先詢問公司可否不減薪： i公司若同意不減薪：這樣就是維持你的勞動條件不變更，那就一切沒問題 ii公司還是要減薪：如此你的勞動條件有不利益之變更，可以根據勞基法14條， 不經預告就離職，並請求資遣費（就是要公司資遣你） 14條第五款、第六款： 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 但須注意請務必在你得知減薪後一個月內提出被資遣需求，日期久了， 實務上可能被認定員工已同意勞動條件變更（因為勞動契約是諾成契約， 不一定要有簽字才算，雙方只要有同意的意思表示就行了）。 --

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