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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 218.35.15.17 : → erty:你可以请主管回复原有薪资，对方不同意则可请求资遣 02/19 19:11 : → erty:除此之外没别的了，这是劳动条件变更（可询问当地劳工局） 02/19 19:12 : 推 bluekai:薪资变动是需要双方面同意的... 02/19 19:39 : → kcliao0408:未经劳资双方合议，片面更改劳动条件或契约者，违法！ 02/19 21:31 : → Luistu:想请教说违法，是违反那条法令？有罚则吗？愿闻其详。 02/19 22:03 : → Luistu:因为不才的理解跟erty大一样，不是接受，就是资遣，无所谓 02/19 22:05 : → Luistu:违不违法的问题。 02/19 22:06 : 推 bluekai:劳基法就有明订要劳资双方同意 02/19 22:25 : → vesa101:所以是签同意留下 不签被fire 应该是这样吧 02/19 22:55 好吧，只用推文回覆太简短了，简单讲一下这件事情的逻辑： 1.公司片面变更劳动条件（减薪），非劳资双方合意，不合法（劳基法21条） 2.不合法是有罚则的，罚不高就是（劳基法79条，两千以上两万以下），可去劳工局检举 3.但是针对员工本身能怎样呢？公司不会怕罚钱的，最多也才罚两万 a.接受：所以你同意减薪了，双方就合意了，公司不违法也不用罚钱 b.不接受：不接受这状况，又有以下两种处理方式，必须先询问公司可否不减薪： i公司若同意不减薪：这样就是维持你的劳动条件不变更，那就一切没问题 ii公司还是要减薪：如此你的劳动条件有不利益之变更，可以根据劳基法14条， 不经预告就离职，并请求资遣费（就是要公司资遣你） 14条第五款、第六款： 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 但须注意请务必在你得知减薪後一个月内提出被资遣需求，日期久了， 实务上可能被认定员工已同意劳动条件变更（因为劳动契约是诺成契约， 不一定要有签字才算，双方只要有同意的意思表示就行了）。 --

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