作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
標題Re: [討論] 104上登的廣告都是真的嗎?
時間Wed Feb 18 23:25:12 2009
※ 引述《dozza (小Q)》之銘言：
: 最近在看104的工作時發現許多都沒有回應,有開啟履歷表的也沒有回覆,
: 不禁懷疑, 這些公司是否是真的在找人?
: 後來聽同學說,他們公司在104上登了一堆職缺
: 但是,老闆就是不簽核,所以也沒辦法
: 請問各位HR大大,這樣的情況是真的嗎?
不曉得你同學指的老闆不簽是指什麼，是不簽職缺還是不簽offer？
一般程序通常是 老闆簽核職缺-->確認職缺-->HR再刊登104。
但就個人經驗，有些人員流動性較高或較不容易找人的工作，有時沒職缺也是會開著。
不然若有人離職、單位主管急著跟你要人時，HR一下子要去哪生履歷出來給他挑選？
所以建議是：有看到適當的職缺就可以投，但一切請隨緣，別抱著捨我其誰的態度。
同一個職缺，如果兩個禮拜內丟三次都沒回應，之後可以一、兩個月丟一次就好
依現在這種景氣，我相信104大概有一半職缺只是開來放著而已..
(但跟老闆不簽核沒關係...純粹就是HR自己開著而已)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.224.8.242
1F：推 bluekai:不過像現在有些動作就很可能引起誤會，貼職缺代表這職務 02/19 06:52
2F：→ bluekai:即將有出缺？原來在這位置上的人何去何從？資遣？轉任？ 02/19 06:53
3F：→ bluekai:感覺這段時間很多HR的動作都很敏感 02/19 06:54
4F：推 jinny0007:救我所觀察到的情形是大部分開放的職缺為"業務開發" 02/19 22:00
5F：→ jinny0007:或是"儲備幹部" 加上企業流動率高的工作 02/19 22:01
6F：→ jinny0007:(是"就"...抱歉打錯字) 02/19 22:01