作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
标题Re: [讨论] 104上登的广告都是真的吗?
时间Wed Feb 18 23:25:12 2009
※ 引述《dozza (小Q)》之铭言：
: 最近在看104的工作时发现许多都没有回应,有开启履历表的也没有回覆,
: 不禁怀疑, 这些公司是否是真的在找人?
: 後来听同学说,他们公司在104上登了一堆职缺
: 但是,老板就是不签核,所以也没办法
: 请问各位HR大大,这样的情况是真的吗?
不晓得你同学指的老板不签是指什麽，是不签职缺还是不签offer？
一般程序通常是 老板签核职缺-->确认职缺-->HR再刊登104。
但就个人经验，有些人员流动性较高或较不容易找人的工作，有时没职缺也是会开着。
不然若有人离职、单位主管急着跟你要人时，HR一下子要去哪生履历出来给他挑选？
所以建议是：有看到适当的职缺就可以投，但一切请随缘，别抱着舍我其谁的态度。
同一个职缺，如果两个礼拜内丢三次都没回应，之後可以一、两个月丢一次就好
依现在这种景气，我相信104大概有一半职缺只是开来放着而已..
(但跟老板不签核没关系...纯粹就是HR自己开着而已)
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◆ From: 125.224.8.242
1F：推 bluekai:不过像现在有些动作就很可能引起误会，贴职缺代表这职务 02/19 06:52
2F：→ bluekai:即将有出缺？原来在这位置上的人何去何从？资遣？转任？ 02/19 06:53
3F：→ bluekai:感觉这段时间很多HR的动作都很敏感 02/19 06:54
4F：推 jinny0007:救我所观察到的情形是大部分开放的职缺为"业务开发" 02/19 22:00
5F：→ jinny0007:或是"储备干部" 加上企业流动率高的工作 02/19 22:01
6F：→ jinny0007:(是"就"...抱歉打错字) 02/19 22:01