各位大大好: 小的下學期要修人資(研究所課程)， 之前大學時有修過一學期， 但是覺得好像理論的比例偏重， 之前又聽某個教授說: 不管學哪種管理，都需要工具來搭配實現，否則就只是紙上談兵。 例如生產管理，就會有很多數字上的演算或是軟體， 也就是說，能說出理論是一回事，要怎麼做又是另一回事。 不知道這樣的論調是否大大們都同意呢? 之前和同學討論，他認為應該要先將理論內化成自己的東西， 那些paper都是從課本延伸出來的，所以應該要以理論為最主要， 但我的想法是希望能在讀懂理論的同時，也要會它的工具， 但這是否能在學校達成呢? 又或是說，學校讀的是一回事，出去就業又是另一回事呢? 是我對人資會用到的工具不是很清楚， 可以請有經驗的大大舉例幾個比較常用的工具嗎? 例如: 分析公司HR狀況的程式、或是招募時用的測驗、量表或是量化方法? 這些是否都有一個可以明確學習的方向嗎?? 我想要多了解一點再去跟教授討論， 希望對此有想法的大大可以提供一點思考方向，感謝。 --

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