以我之前的例子 我們公司在六月曾資遣過六位員工 其中一位就是產後歸隊的 依法來說 不用給補償費的呀 基本上 資遣懷孕中的女性才有問題 這就可以依性別平等工作法中的申訴 但若是懷孕生產完歸隊的 則沒有這樣的問題 因為 懷孕中要產檢的病假 我們有給 而且還不扣薪 產假期間薪資照給 也幫她代為申請勞保的生產給付 回來之後的預告資遣期間的謀職假 一星期請二天 我們也是沒說話 照準 資遣費當然是依法計算 她還是舊制的 也是一樣照樣計算 而我們要讓她離職純粹是因為她的工作成效不彰 景氣好可以容忍 景氣不好再不改善 她就被資遣了 而且我們為了避免被冠上歧視的狀況 還特地等她生產回來才開始一體執行 我有詢問過公司的律師 基本上我們是作到仁至義盡了 所以沒有生產回來上班的人 要進行資遣動作還要再給什麼補償費用的 提供給您參考 ※ 引述《ASET (ASET)》之銘言： : 我想請問版上的前輩 : 若請完產假回公司上班後 : 被公司通知要被資遣 : 是否有什麼條例是可以保障的 : 我聽同事說 : 公司資遣生產後四個月的婦女 : 還要給一筆補償金...... : 可是我查勞基法好像沒有耶@@ : 請問有人知道嗎? -- ╭╮ ╰┤ ρ ╰╮╭╮├┤╭╮╭╮╭╮╯ ╭─╮ξ─╮ ╭╮╭ ╰╯╰╯ ╰╰├╯├╯ ○ │╭╯ │ ╮├┤╰ ‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙ │╰╮ 缶 │ ╯╰╯ ╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴ ├─╯ │ ─┼─ │ ╰╯ ╯ ˙ --

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