以我之前的例子 我们公司在六月曾资遣过六位员工 其中一位就是产後归队的 依法来说 不用给补偿费的呀 基本上 资遣怀孕中的女性才有问题 这就可以依性别平等工作法中的申诉 但若是怀孕生产完归队的 则没有这样的问题 因为 怀孕中要产检的病假 我们有给 而且还不扣薪 产假期间薪资照给 也帮她代为申请劳保的生产给付 回来之後的预告资遣期间的谋职假 一星期请二天 我们也是没说话 照准 资遣费当然是依法计算 她还是旧制的 也是一样照样计算 而我们要让她离职纯粹是因为她的工作成效不彰 景气好可以容忍 景气不好再不改善 她就被资遣了 而且我们为了避免被冠上歧视的状况 还特地等她生产回来才开始一体执行 我有询问过公司的律师 基本上我们是作到仁至义尽了 所以没有生产回来上班的人 要进行资遣动作还要再给什麽补偿费用的 提供给您参考 ※ 引述《ASET (ASET)》之铭言： : 我想请问版上的前辈 : 若请完产假回公司上班後 : 被公司通知要被资遣 : 是否有什麽条例是可以保障的 : 我听同事说 : 公司资遣生产後四个月的妇女 : 还要给一笔补偿金...... : 可是我查劳基法好像没有耶@@ : 请问有人知道吗? -- ╭╮ ╰┤ ρ ╰╮╭╮├┤╭╮╭╮╭╮╯ ╭─╮ξ─╮ ╭╮╭ ╰╯╰╯ ╰╰├╯├╯ ○ │╭╯ │ ╮├┤╰ ‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙ │╰╮ 缶 │ ╯╰╯ ╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴ ├─╯ │ ─┼─ │ ╰╯ ╯ ˙ --

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