※ 引述《hospitals (小白~小白~~)》之銘言： : ※ 引述《gpsgps (築夢踏實)》之銘言： : : 我想直接問人資部門 : : 最快 : : 以免日後弄的不愉快! : : 不能等到年後在離職嗎? : 各位好.. : 是有問題想請教 : 如果是9/4到職日 : 以月薪30000來計算 : 然後公司發1.5個月年終 : 好像有規定是說未滿一年依實際到職日數發放 : 上面這樣應該用什麼公式計算可領的金額呢? : 麻煩有經驗的HR分享您的經驗 : 感謝.. 1. 要先強調，年終發放，政府並沒有任何規定或標準，一切依公司規定。 2. 建議你去翻過去年獎發放資料，找出當年度年資未滿一年的人，去反推。 3. 其實只要老闆高興，直接表明：今年度所有年資未滿一年的，一律以一年年資計， 這樣有何不可，老闆高興給就好了。 4. 至於說如果有你說的情況，就如同推文中說的，看看是乘上哪一月的月薪， 以我們公司來說，是以12月當月的薪資(非實領薪資)為每人基準，其中包含 伙食津貼、環境津貼等。 5. 主管是否有微調權力。(假設試算出來該單位年終獎金共計五百萬，該單位主管 是否可以將某A獎金一部分，調去給某B) 這用 excel 檔案其實不難做..只要先定義好各類考績的乘數，然後分以下欄位 A B C D E F G 員工姓名 到職日 本年度考績 薪資 年終獎金 加發獎金 合計年終獎金 1 2 E1 = C1 * D1(滿一年以上) E1= C1 * D1 * 到職天數/365 G1= E1+F1 ps. 其中為了計算年資未滿一年的新人，你可以另外拉一個欄位計算到職天數(包含 假日) -- 每家公司都一定有例外的情況，畢竟規定不是死的，情理法下，還是很多變數的 but.. 如果你不是年終計算人員，那麻煩你問你們家主管就好，不要在這時候吵著問HR --

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