※ 引述《hospitals (小白~小白~~)》之铭言： : ※ 引述《gpsgps (筑梦踏实)》之铭言： : : 我想直接问人资部门 : : 最快 : : 以免日後弄的不愉快! : : 不能等到年後在离职吗? : 各位好.. : 是有问题想请教 : 如果是9/4到职日 : 以月薪30000来计算 : 然後公司发1.5个月年终 : 好像有规定是说未满一年依实际到职日数发放 : 上面这样应该用什麽公式计算可领的金额呢? : 麻烦有经验的HR分享您的经验 : 感谢.. 1. 要先强调，年终发放，政府并没有任何规定或标准，一切依公司规定。 2. 建议你去翻过去年奖发放资料，找出当年度年资未满一年的人，去反推。 3. 其实只要老板高兴，直接表明：今年度所有年资未满一年的，一律以一年年资计， 这样有何不可，老板高兴给就好了。 4. 至於说如果有你说的情况，就如同推文中说的，看看是乘上哪一月的月薪， 以我们公司来说，是以12月当月的薪资(非实领薪资)为每人基准，其中包含 伙食津贴、环境津贴等。 5. 主管是否有微调权力。(假设试算出来该单位年终奖金共计五百万，该单位主管 是否可以将某A奖金一部分，调去给某B) 这用 excel 档案其实不难做..只要先定义好各类考绩的乘数，然後分以下栏位 A B C D E F G 员工姓名 到职日 本年度考绩 薪资 年终奖金 加发奖金 合计年终奖金 1 2 E1 = C1 * D1(满一年以上) E1= C1 * D1 * 到职天数/365 G1= E1+F1 ps. 其中为了计算年资未满一年的新人，你可以另外拉一个栏位计算到职天数(包含 假日) -- 每家公司都一定有例外的情况，毕竟规定不是死的，情理法下，还是很多变数的 but.. 如果你不是年终计算人员，那麻烦你问你们家主管就好，不要在这时候吵着问HR --

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