※ 引述《Beastawad (板橋版溫情滿滿 :))》之銘言： : 根據勞基法規定，確定的只有每年換算一個月的資遣費 : 但是不知道如果勞保採用新制的話差別在哪(該看哪個法條？) : 又，有的人說範圍包括資遣費、優退、預告薪資…這我實在有點不懂 : 不知道哪位對於實務比較瞭解的前輩能夠解說一下呢？謝謝 簡單來說，預告薪資無關新舊制，優退等同退休和資遣費都和新舊制息息相關。 -- 預告工資： 勞基法第 16 條： （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ======================================================================== 資遣費： 勞基法第 17 條： （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 依照目前勞基法的規定，如果是適用舊制的員工，工作年資每滿一年， 發給一個月平均工資的資遣費，適用新制的員工，依照勞工退休金條例， 是按工作年資，每滿一年發給0.5個月的平均工資，最高發給六個月平均工資。 勞退新制上路後，上班族沒換工作，選擇新制，就同時具有舊制和新制的年資，被 資遣時可領的金額，就包括舊制年資的資遣費，加上新制的資遣費和新制的退休金 。要特別注意的事，舊制時期有資遣費，就沒有退休金，有退休金，就不會有資遣 費，至於新制則兩者皆有。 參考資料： http://tw.myblog.yahoo.com/jw!v5qO482FBUfWUjJ.rxUIInY-/article?mid=3121 ======================================================================== 退休費： 勞基法第 55 條： （退休金之給與標準） 勞工退休金之給與標準如左： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身 體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 其中公司於執行優退動作時，跟中央信託局(現為台灣銀行)申請之退休金， 由舊制年資部分，因此如果是屬於新制部分年資，並不會包含在這項金額內。 --

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