※ 引述《Beastawad (板桥版温情满满 :))》之铭言： : 根据劳基法规定，确定的只有每年换算一个月的资遣费 : 但是不知道如果劳保采用新制的话差别在哪(该看哪个法条？) : 又，有的人说范围包括资遣费、优退、预告薪资…这我实在有点不懂 : 不知道哪位对於实务比较了解的前辈能够解说一下呢？谢谢 简单来说，预告薪资无关新旧制，优退等同退休和资遣费都和新旧制息息相关。 -- 预告工资： 劳基法第 16 条： （雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 ======================================================================== 资遣费： 劳基法第 17 条： （资遣费之计算） 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 依照目前劳基法的规定，如果是适用旧制的员工，工作年资每满一年， 发给一个月平均工资的资遣费，适用新制的员工，依照劳工退休金条例， 是按工作年资，每满一年发给0.5个月的平均工资，最高发给六个月平均工资。 劳退新制上路後，上班族没换工作，选择新制，就同时具有旧制和新制的年资，被 资遣时可领的金额，就包括旧制年资的资遣费，加上新制的资遣费和新制的退休金 。要特别注意的事，旧制时期有资遣费，就没有退休金，有退休金，就不会有资遣 费，至於新制则两者皆有。 参考资料： http://tw.myblog.yahoo.com/jw!v5qO482FBUfWUjJ.rxUIInY-/article?mid=3121 ======================================================================== 退休费： 劳基法第 55 条： （退休金之给与标准） 劳工退休金之给与标准如左： 一、按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资， 每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者 以半年计；满半年者以一年计。 二、依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身 体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。 其中公司於执行优退动作时，跟中央信托局(现为台湾银行)申请之退休金， 由旧制年资部分，因此如果是属於新制部分年资，并不会包含在这项金额内。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.110.157