不知道po在這邊可不可以 但對我來說很重要 希望知道的網友可以幫我解決疑惑 最近找到一份研究助理的工作 但是是某公司幫教授負擔人事費用 換句話說 也就是隸屬於某公司下的員工 最近因為公司的政策 不再招募新的員工 但還是照樣替教授負擔人事費用 於是公司派人員跟我說 要我找個工會加入勞健保 至於其他方面還是照正常一樣 薪水匯入帳戶 1.5月的年終 至於勞健保的錢會補給我 其實這份工作我做的蠻開心 教授也對我很 但公司的政策既然改變 我也沒辦法說什麼 以下是我能想到的優缺點 如果有問題請指教 缺點: 1.工作經驗問題(其實應該沒差, 如果之後換工作, 就寫教授的實驗室, 再麻煩教授證明) 2.勞保問題 我怕如果真的不幸發生工作上意外, 所加保的工會屬性跟研究助理無關 到時候後續的問題, 會很麻煩. 優點: 1.這一點我不是很確定, 如果我用最低薪資是投保勞健保, 這樣我之後的個人所得稅 會不會繳的比較少. 還有問題向請問 現在6%退休金都是公司在繳還是都轉嫁到員工身上啊?? 我有上"姿勢佳"看 發覺公司利用這種方式真的可以省不少開銷 ex: 公司幫員工負擔部分勞健保金額 -- ※ 編輯: biojeramy 來自: 61.217.246.107 (01/08 21:24)