※ 引述《Mavis (祝你開心＊≧▽≦＊)》之銘言： : 有個資遣通報的問題想請教一下各位從事人資的作法。 : 我知道勞基法有規定資遣員工依據其年資要有多少預告日期 : 且有規定若無依照預告日期，可在資遣費裡補上預告不足的工資 : 請問， : 一、假設雇主於12月22日告知員工被資遣隔天不用來了，公司會發給你資遣費和補給 : 你預告不足工資（符合勞基法？），所以公司於12/22將資遣通報寄出給主管機關及 : 就服中心，為了要符合就業服務法的規定於十日前通報，因此於資遣通報單上將生效 : 日填為1月1日，而勞健保勞退也配合生效日才退保，非自願離職證明也在生效日才提 : 供（用寄的）。請問這樣做合法嗎？感覺這樣做等於無預警資遣員工，但該給的公司 : 其實都還是有給。 公司會將生效日設定在未來日期，無非就是在實務性操作和法令規範上取得平衡， 基本上如果離職日是12/22日，那假設被資遣人員是年資低於一年的員工， 那往前推十天，12/12日當天就必須告知員工資遣的訊息。 試問： 如果換成你是被通知的人員，你還有心情在往後十天繼續做下去嗎？ 會不會有被資遣員工利用接下來十天搞破壞？ 會不會有員工開始蒐集資料提供給對手(非自願性離職，你很難提競業條款) 這些人來上班會不會影響其他在職員工心情？ 種種因素都是造成公司不得不直接發給預告工資，直接要求員工不用在回來。 至於資遣通報，當然最好的話是可以在 12/22 往前推 10 天去通報， 因為不論是以資遣費發放日或是離職生效日來看，都是符合提前 10 天的要求， 如果這樣做，絕對不會有任何爭議。 至於您提到的有無預警資遣員工，基本上公司有給予符合勞基法要求的預告工資， 就已經不會違反勞基法規定，況且連勞健保退保日也是配合生效日，基本上是OK的。 : 二、想請問依據就業服務法第33條應於10日前通報，那請問若資遣未滿三個月的員工 : ，仍需於10日前通報就業服務中心嗎？還是像勞基法未提到的，未滿三個月其實就不 : 用提前預告？（我知道要在三天內補上資遣通報給主管機關，只是有疑問就業服務中 : 心也是這樣嗎） 未滿三個月不需要發給預告工資。 : 以上，麻煩知道的先進指點指點，謝謝。 --

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