※ 引述《Mavis (祝你开心＊≧▽≦＊)》之铭言： : 有个资遣通报的问题想请教一下各位从事人资的作法。 : 我知道劳基法有规定资遣员工依据其年资要有多少预告日期 : 且有规定若无依照预告日期，可在资遣费里补上预告不足的工资 : 请问， : 一、假设雇主於12月22日告知员工被资遣隔天不用来了，公司会发给你资遣费和补给 : 你预告不足工资（符合劳基法？），所以公司於12/22将资遣通报寄出给主管机关及 : 就服中心，为了要符合就业服务法的规定於十日前通报，因此於资遣通报单上将生效 : 日填为1月1日，而劳健保劳退也配合生效日才退保，非自愿离职证明也在生效日才提 : 供（用寄的）。请问这样做合法吗？感觉这样做等於无预警资遣员工，但该给的公司 : 其实都还是有给。 公司会将生效日设定在未来日期，无非就是在实务性操作和法令规范上取得平衡， 基本上如果离职日是12/22日，那假设被资遣人员是年资低於一年的员工， 那往前推十天，12/12日当天就必须告知员工资遣的讯息。 试问： 如果换成你是被通知的人员，你还有心情在往後十天继续做下去吗？ 会不会有被资遣员工利用接下来十天搞破坏？ 会不会有员工开始蒐集资料提供给对手(非自愿性离职，你很难提竞业条款) 这些人来上班会不会影响其他在职员工心情？ 种种因素都是造成公司不得不直接发给预告工资，直接要求员工不用在回来。 至於资遣通报，当然最好的话是可以在 12/22 往前推 10 天去通报， 因为不论是以资遣费发放日或是离职生效日来看，都是符合提前 10 天的要求， 如果这样做，绝对不会有任何争议。 至於您提到的有无预警资遣员工，基本上公司有给予符合劳基法要求的预告工资， 就已经不会违反劳基法规定，况且连劳健保退保日也是配合生效日，基本上是OK的。 : 二、想请问依据就业服务法第33条应於10日前通报，那请问若资遣未满三个月的员工 : ，仍需於10日前通报就业服务中心吗？还是像劳基法未提到的，未满三个月其实就不 : 用提前预告？（我知道要在三天内补上资遣通报给主管机关，只是有疑问就业服务中 : 心也是这样吗） 未满三个月不需要发给预告工资。 : 以上，麻烦知道的先进指点指点，谢谢。 --

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