我最近在找工作也有這個疑惑 恰巧我同學的媽媽在公司也是主管 所以同學為我解答了此疑惑 分析整理如下: 1. 公司已找到人但職缺未關閉;也有很多公司是長期刊登但實際並未缺人 2. 104在人資面的顯示處有個列表,能清楚的看到每個求職者的學經歷(例如: 大學 1年) 換言之,若是你的競爭對手是碩士,或是經歷沒有別人多,那人資是不會浪費時間一封封 開啟履歷表的 3. 人資或負責聯絡人很忙,不可能天天在電腦前看求職者的履歷表 所以很有可能你在月中投履歷,但月底才收到履歷已被廠商開啟的訊息 而不是只有人資才有開啟職者履歷表的權限,有些公司像是各部門要找助理,就會設定公 司內只有各部門主管有權限開啟,但部門主管又很忙,所以可能每天登入104後只看前面幾 封符合學經歷,開啟履歷自傳也覺得不錯的,就通知其前來面試.自然的,後面許多人才就被 miss掉了 針對各點解決之道: 1. 為免lose掉每一個可能的職缺,還是建議狂投履歷,直到公司關閉職缺為止 2. 利用待業期間多充實相關職務必須的知識,以期下一次面試能表現的更好 3. 狂投! 沒錯! 就是狂投履歷! 重複投履歷在資方面看到的104系統,你的履歷前端會 有一個小紅點,但重複求職你的履歷表會自動往前排,換言之,人資ㄧ打開104就會看 到你履歷排在第一頁,就可避免被miss掉的情況 anyway,除了本身學經歷ok,履歷/自傳表現的盡善盡美以外,其餘一切都只能憑運氣, 畢竟這年代僧多粥少...但在問自己為什麼自己的履歷不被開啟?為什麼得不到面試機會? 我的作法是先檢討自己的文件出了什麼問題.供你參考.tks ※ 引述《evaxiao (evaxiao )》之銘言： : 我是找財會方面的 : 有看到一些不錯的公司和職缺 : 簡介上的基本條件我都還符合 所以去投 : 但是都沒被開啟 : 我只要看到他職缺未關閉 就反覆投 當然是白了功啦 : 只是對方的履歷也一直再刊登?? : 是不是有些公司有更嚴格的條件 : 但是不會很明白在104上寫清楚? : 好難過喔 到底要怎樣爭取面是的機會? : 請板大給我指教 --

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