※ 引述《thinktofly (想飛出憂鬱~)》之銘言： : 有沒有身為HR的版友與Peoplesearch這間獵人頭公司接觸過? : 能不能分享"交手"心得? : 我來分享一下我的... : 我個人經驗非常差... : 這間公司主動打電話來時已給我這間公司人員非常機車的感覺... : 已婉拒了還死纏爛打硬要來公司拜訪. : 勉為其難答應後, : 來公司presentation兩位說話語氣就像在問犯人~ : 一副一定會跟他們簽約的高傲態度... : 不斷強調他們的candidates都是挖角來有多優秀... : 還一直要上層主管的聯絡方式... : 雖然我只是身為第一線的HR小妹, : 但我覺得這間公司態度真的大有問題! : 我一點都不想轉達上層... : 最白目的是, : 當我告訴他們有需要才會再與他們聯絡後, : 隔天居然就來電"質問"我跟主管談好簽約沒? : 我很不爽的回說主管忙我還沒遇上, : 他竟回我你們不是在同一辦公室, : 怎麼會沒遇到? : 我火了~ : 我冷冷說: 先生, 主管不能很忙外出嗎? : 你問這是什麼問題? : 這位先生才很尷尬說: 喔喔我只是想說我們有很多適合的candidates bala bala... : 我再向他強調... : "有需要才會再與他們聯絡"就掛電話. : 我個人是覺得誇張到極點~ : 看這位先生的title是所謂資深顧問喔~ : 居然能給潛在客戶這麼爛的觀感, : 真是了不起!! : 第一次接觸就這樣, : 我想以後要合作的機會真的是趨近於零! : 再怎樣我也不會跟上級推薦這種公司的! : 不知其它版友的經驗會不會跟我一樣?? 不知道這樣回會不會不太適合 不過我想可以給諸位曾與他們家配合, 或是未來有機會與他們配合的HR前輩們大家做一參考 我自己本身也是head hunter,主要負責台灣與大陸案件 peoplesearch算是我們家主力競爭對手 今年與他們家交手上算是五五波 所以對他們略有了解 以下可以蓋分幾點來簡單說明: 優點: 1.積極度相當夠 2.專業度部份,原則上還算優秀,但是此點還是要稍持保留態度,大概80/20左右, 過去交手經驗,偶而不同function還是會出現亂送人狀況,不過品質比起其他 同業已經相當不錯 3.語言能力在同業中算是非常優秀,幾乎每一consultant都可主動與人才進行英文 interview,甚至會拿出人才的論文進行逐一提問 4.因為是跨國公司,所以海外主管與regional關係大都維持不錯,所拿案件會較市場上 其餘競爭者來的完整,訊息收集能力也不錯 缺點: 1.侵略性較強,會過度逼迫,這點原版友已經遇到了 ^^ 2.比較短視近利,他們企業文化較偏向績效導向,所以會比較功利一些,若是發現人才當 下無馬上成交價值,態度轉變較快,(此點與香港hunter較像) 3.第三點,我想是需要特別提出讓大家注意--- 他們會未經人才同意,即先送CV,後續等到HR要約人才時,才會告知人才 所以若是有與他們家接觸的HR or hunter應該多少有此經驗,常常會有糾紛,後續很麻煩 今年光聽人才這樣的抱怨案件大概不下20件,真的是有點頻繁,我想跟企業文化有關,主管 較少約束此事宜,且人才也健忘&現實,唯一會很煩的就是各位HR了 不知該放哪邊: 1.他們家蠻會協助HR砍薪水,這點聽起來可以cost down,應該對公司本身是很好的,但是 在薪資結構或是獎金制度上,若是發現對該案件不利,會模糊解釋,等候人才自行發現, "先成交再說",大概是不變口號,這點從人才試用期有無順利過關的比例來看,應該 可以清楚得到結果,且大都是人才事後自願性離職,這點做hunter,你不會感到情何以 堪嗎,要重新找人很浪費社會成本耶 ================= 另外分享今年聽到他們家的八卦,據某一外商人才表示,今年透過他們談成一case,但因為 一些考量,所以turn down,當晚負責該case的該公司consultant打來用哀兵政策,表示若 不接該case,他走投無路就要去跳樓自殺了 bla bla 幫幫忙,我實在想不出來這說法的溝通效益在哪邊,充其量是我們壞心茶餘飯後多一個話題 好吧,雖然看起來不小心說許多眉腳,但平心而論,建議各位HR還是可以廣泛參考他們所提供 建議&所送人才,老實說人才都很優秀,不要因為他們態度而對這些人才有所成見,這樣很 可惜,就像我都建議人才一定要多跟幾家hunter配合,才能比較出好壞,讓同行在專業上 論高下吧,或是可以拿一些案件測試他們程度,也許也可以發現過人之處,練習篩選agency, 也算是很有趣的一種recruit ================= 以上內容僅供參考,不代表本台立場 謝謝觀賞 --

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