※ 引述《thinktofly (想飞出忧郁~)》之铭言： : 有没有身为HR的版友与Peoplesearch这间猎人头公司接触过? : 能不能分享"交手"心得? : 我来分享一下我的... : 我个人经验非常差... : 这间公司主动打电话来时已给我这间公司人员非常机车的感觉... : 已婉拒了还死缠烂打硬要来公司拜访. : 勉为其难答应後, : 来公司presentation两位说话语气就像在问犯人~ : 一副一定会跟他们签约的高傲态度... : 不断强调他们的candidates都是挖角来有多优秀... : 还一直要上层主管的联络方式... : 虽然我只是身为第一线的HR小妹, : 但我觉得这间公司态度真的大有问题! : 我一点都不想转达上层... : 最白目的是, : 当我告诉他们有需要才会再与他们联络後, : 隔天居然就来电"质问"我跟主管谈好签约没? : 我很不爽的回说主管忙我还没遇上, : 他竟回我你们不是在同一办公室, : 怎麽会没遇到? : 我火了~ : 我冷冷说: 先生, 主管不能很忙外出吗? : 你问这是什麽问题? : 这位先生才很尴尬说: 喔喔我只是想说我们有很多适合的candidates bala bala... : 我再向他强调... : "有需要才会再与他们联络"就挂电话. : 我个人是觉得夸张到极点~ : 看这位先生的title是所谓资深顾问喔~ : 居然能给潜在客户这麽烂的观感, : 真是了不起!! : 第一次接触就这样, : 我想以後要合作的机会真的是趋近於零! : 再怎样我也不会跟上级推荐这种公司的! : 不知其它版友的经验会不会跟我一样?? 不知道这样回会不会不太适合 不过我想可以给诸位曾与他们家配合, 或是未来有机会与他们配合的HR前辈们大家做一参考 我自己本身也是head hunter,主要负责台湾与大陆案件 peoplesearch算是我们家主力竞争对手 今年与他们家交手上算是五五波 所以对他们略有了解 以下可以盖分几点来简单说明: 优点: 1.积极度相当够 2.专业度部份,原则上还算优秀,但是此点还是要稍持保留态度,大概80/20左右, 过去交手经验,偶而不同function还是会出现乱送人状况,不过品质比起其他 同业已经相当不错 3.语言能力在同业中算是非常优秀,几乎每一consultant都可主动与人才进行英文 interview,甚至会拿出人才的论文进行逐一提问 4.因为是跨国公司,所以海外主管与regional关系大都维持不错,所拿案件会较市场上 其余竞争者来的完整,讯息收集能力也不错 缺点: 1.侵略性较强,会过度逼迫,这点原版友已经遇到了 ^^ 2.比较短视近利,他们企业文化较偏向绩效导向,所以会比较功利一些,若是发现人才当 下无马上成交价值,态度转变较快,(此点与香港hunter较像) 3.第三点,我想是需要特别提出让大家注意--- 他们会未经人才同意,即先送CV,後续等到HR要约人才时,才会告知人才 所以若是有与他们家接触的HR or hunter应该多少有此经验,常常会有纠纷,後续很麻烦 今年光听人才这样的抱怨案件大概不下20件,真的是有点频繁,我想跟企业文化有关,主管 较少约束此事宜,且人才也健忘&现实,唯一会很烦的就是各位HR了 不知该放哪边: 1.他们家蛮会协助HR砍薪水,这点听起来可以cost down,应该对公司本身是很好的,但是 在薪资结构或是奖金制度上,若是发现对该案件不利,会模糊解释,等候人才自行发现, "先成交再说",大概是不变口号,这点从人才试用期有无顺利过关的比例来看,应该 可以清楚得到结果,且大都是人才事後自愿性离职,这点做hunter,你不会感到情何以 堪吗,要重新找人很浪费社会成本耶 ================= 另外分享今年听到他们家的八卦,据某一外商人才表示,今年透过他们谈成一case,但因为 一些考量,所以turn down,当晚负责该case的该公司consultant打来用哀兵政策,表示若 不接该case,他走投无路就要去跳楼自杀了 bla bla 帮帮忙,我实在想不出来这说法的沟通效益在哪边,充其量是我们坏心茶余饭後多一个话题 好吧,虽然看起来不小心说许多眉脚,但平心而论,建议各位HR还是可以广泛参考他们所提供 建议&所送人才,老实说人才都很优秀,不要因为他们态度而对这些人才有所成见,这样很 可惜,就像我都建议人才一定要多跟几家hunter配合,才能比较出好坏,让同行在专业上 论高下吧,或是可以拿一些案件测试他们程度,也许也可以发现过人之处,练习筛选agency, 也算是很有趣的一种recruit ================= 以上内容仅供参考,不代表本台立场 谢谢观赏 --

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