以原PO提出的部分來看 公司給你的基本薪資(即你所謂的底薪)為$10,000 津貼部分總計為$10,000 就以"經常性給予"的定義而言 確實幫你投保的階級在$11,100 這部分若我解讀無誤 公司是完全合法的!! 問題是所給予你的津貼是否會因為你的工作表現而浮動呢?? 因為我不清楚你的薪資名細為何 也不清楚你們公司體制為何 就立即上工計畫來說 公司"必須"幫你投保勞健保 根本不需要原PO自己去查... (不然他根本不能申請補助) 其實是原PO不信任就職的企業吧... 不過這也沒啥不好的 懂得保障自己的權益是正確的態度 所以回到原主題 所謂的"提繳全薪" 是指"經常性給予薪資" 並非是你認定"所領取的全額薪資" 你可以詢問公司人事你所領取的薪資 哪些部分為"經常性給予" 哪些是"會浮動的津貼" 以避免你對公司給予福利打折扣的疑義.... 希望這有回答你的疑問.... P.S. 我不贊同原PO下面的推文立場 對薪資若有疑問當然可以向人事詢問 若是不詢問 造成對公司的誤解 對員工及企業都會產生負面的影響... 推文的版友不論是否為人資或是企業主 建議換個角度來看 對彼此都好.... ※ 引述《sberry (櫻桃罐頭)》之銘言： : 公司是以立即上工專案的名義雇用我的 : 為了確定公司是否有幫我加保勞保, : 我用自然人憑証上網查我自己的投保資料, : 結果發現投保薪資少了一萬塊, : "比如"說公司開給我的薪資是二萬好了, : 其中底薪是一萬,其餘一萬是LILICOCO的津貼, : 投保資料顯示雇主所提繳工資是第二組第8級的11100 : 現在我搞不清楚的是,少提繳的那一萬到底是立即上工所補助的一萬 : 還是津貼不列入提繳工資 : 印象中,雇主要幫員工提繳全薪,才是合法的 : 但是自己也知道景氣很差,有工作就不錯了, : 只是想搞清楚,到底公司這樣做是合法的嗎? --

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