以原PO提出的部分来看 公司给你的基本薪资(即你所谓的底薪)为$10,000 津贴部分总计为$10,000 就以"经常性给予"的定义而言 确实帮你投保的阶级在$11,100 这部分若我解读无误 公司是完全合法的!! 问题是所给予你的津贴是否会因为你的工作表现而浮动呢?? 因为我不清楚你的薪资名细为何 也不清楚你们公司体制为何 就立即上工计画来说 公司"必须"帮你投保劳健保 根本不需要原PO自己去查... (不然他根本不能申请补助) 其实是原PO不信任就职的企业吧... 不过这也没啥不好的 懂得保障自己的权益是正确的态度 所以回到原主题 所谓的"提缴全薪" 是指"经常性给予薪资" 并非是你认定"所领取的全额薪资" 你可以询问公司人事你所领取的薪资 哪些部分为"经常性给予" 哪些是"会浮动的津贴" 以避免你对公司给予福利打折扣的疑义.... 希望这有回答你的疑问.... P.S. 我不赞同原PO下面的推文立场 对薪资若有疑问当然可以向人事询问 若是不询问 造成对公司的误解 对员工及企业都会产生负面的影响... 推文的版友不论是否为人资或是企业主 建议换个角度来看 对彼此都好.... ※ 引述《sberry (樱桃罐头)》之铭言： : 公司是以立即上工专案的名义雇用我的 : 为了确定公司是否有帮我加保劳保, : 我用自然人凭证上网查我自己的投保资料, : 结果发现投保薪资少了一万块, : "比如"说公司开给我的薪资是二万好了, : 其中底薪是一万,其余一万是LILICOCO的津贴, : 投保资料显示雇主所提缴工资是第二组第8级的11100 : 现在我搞不清楚的是,少提缴的那一万到底是立即上工所补助的一万 : 还是津贴不列入提缴工资 : 印象中,雇主要帮员工提缴全薪,才是合法的 : 但是自己也知道景气很差,有工作就不错了, : 只是想搞清楚,到底公司这样做是合法的吗? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.111.67