很為難~真的 不過人資的立場就是要在法律的立場站得住腳 把資遣相關的配套擬訂好 我想都不是太困難的事情 如果要好一點的配套 可以與老闆討論是否發給年終獎金 加上預告工資一個月 優於資遣的法令條文 另外 HR能做的就是後續員工該怎麼面對失業給付和如何申請 HR就站在朋友的立場為他們提供資訊 一起努力吧 我也正在規劃 ※ 引述《ristart (hhh)》之銘言： : 今天被老闆叫進去辦公室 : 先聊了些有的沒的 : 後來進入正題 : 就是 公司要裁員了 : 預計砍五個 : 老闆要我去了解一下資遣的程序 : 還有資遣費該給多少較合理 : 被砍人的名單我都有了 : 今天中午 我實在很難去面對他們 : 其中四個人還有家庭要養耶 : 哀 很怕消息公佈那天的到來 : 另外 我會不會是下一批阿? : 看來要開始準備了 --

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