※ 引述《Maggielim (maggie)》之囧央G : 最近 : 很榮幸被中型公司找去面試人資管理師 : 大學念企管,主修行銷和人資, : 雖然自己後來有去國外念碩士但是主修是mba不是hr : 在面試過程,公司也找了另外三位來看,之後才知道 : 一個念中山人資所,一個是國外回來念hr的碩士,另一個念師大轉教育的 : 在面試過程中,我有強調大學時修過核心課組織行為和平衡記分卡 : 之前有短暫工作經驗,支援過２個月的行政秘書,有協助過部門招募事宜 : 但是要怎樣才能在眾多人中脫穎而出,要不然真的被找去面試人資職務 : 都只會當陪榜的呢,請問各位人資一般您們找念企管系出來的人你們著重哪方面 : 我該如何說服他們要用企管系的（因為其實也有些公司人資也有不是本科出身的） : 之前被找去面試 人資管理師 另一個是績效管理師 兩種 希望有人能解答,謝謝 我也是碩士念MBA..五管主修HRM..剛開始也是很想走人資這塊..但是說實在真的到處碰壁 現在景氣不好..很多公司對於這種間接型員工..不影響產能的..都只想找有工作經驗.. 有即戰力是最好的..如果公司經營不佳的..人資甚至可以解散..將工作量分給企畫部 或管理處或總務會計等.. 當然也是有公司願意栽培新人..不過對於人資相關科系還是情有獨鍾..國內人資領域 中字輩最受親賴..其他相關科系..像企管..勞工..教育..社會等..也都有機會.. 如果以專業能力..在回答問題方面可能沒有辦法回答那麼好..你的優勢就是因為你是 MBA..五管都有接觸..可以多舉例人資與其他四管之間的關係..因為一個'企'字是由 人所組成..沒有專業的人來管理..是會停止無法運作的..再來就是展現你的企圖心跟 學習態度..所以關鍵還是你的人格特質以及你回答的內容.. 如果公司刊登職缺有提到要幾年的工作經驗..但還是有邀約你面試..你就不用擔心 會輸給有工作經驗的人..他們要的就不是只有工作經驗的..特質就很重要.. 至於會用本科系還是相關科系..就由他們主管決定..還是只能說..這就是你有沒有主管緣 緣分對了..就會上.. 我呢..我的緣分還沒到..科科 至於人資管理師還是績效管理師..人資已經包含績效的內容..績效的算法很多..有傳統的 跟新進的..就看這家公司使用哪些..再從中學習..其實也不用太多準備..到是最近的議題 像是國民年金..勞保年金..一些法規等時事..也要多逛逛相關的網站..像勞工局.. 職業訓練局..多逛逛.. 建議你除了平常多充實人資領域..可以從人事助理開始應徵..慢慢累積自己的工作經驗 如果真的像我一樣到處碰壁..那就要修改一下方向..MBA的好處就是可以投很多領域 生產..製造..製成..企畫..行銷..專案..產品管理..採購..行政..總務..業務..會計.. 財務..儲備幹部等都可以投..雖然想找自己喜歡的工作..但有時候還是要考慮一下生活 如果真的等不到..還是要稍做調整.. --

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