※ 引述《Maggielim (maggie)》之囧央G : 最近 : 很荣幸被中型公司找去面试人资管理师 : 大学念企管,主修行销和人资, : 虽然自己後来有去国外念硕士但是主修是mba不是hr : 在面试过程,公司也找了另外三位来看,之後才知道 : 一个念中山人资所,一个是国外回来念hr的硕士,另一个念师大转教育的 : 在面试过程中,我有强调大学时修过核心课组织行为和平衡记分卡 : 之前有短暂工作经验,支援过２个月的行政秘书,有协助过部门招募事宜 : 但是要怎样才能在众多人中脱颖而出,要不然真的被找去面试人资职务 : 都只会当陪榜的呢,请问各位人资一般您们找念企管系出来的人你们着重哪方面 : 我该如何说服他们要用企管系的（因为其实也有些公司人资也有不是本科出身的） : 之前被找去面试 人资管理师 另一个是绩效管理师 两种 希望有人能解答,谢谢 我也是硕士念MBA..五管主修HRM..刚开始也是很想走人资这块..但是说实在真的到处碰壁 现在景气不好..很多公司对於这种间接型员工..不影响产能的..都只想找有工作经验.. 有即战力是最好的..如果公司经营不佳的..人资甚至可以解散..将工作量分给企画部 或管理处或总务会计等.. 当然也是有公司愿意栽培新人..不过对於人资相关科系还是情有独锺..国内人资领域 中字辈最受亲赖..其他相关科系..像企管..劳工..教育..社会等..也都有机会.. 如果以专业能力..在回答问题方面可能没有办法回答那麽好..你的优势就是因为你是 MBA..五管都有接触..可以多举例人资与其他四管之间的关系..因为一个'企'字是由 人所组成..没有专业的人来管理..是会停止无法运作的..再来就是展现你的企图心跟 学习态度..所以关键还是你的人格特质以及你回答的内容.. 如果公司刊登职缺有提到要几年的工作经验..但还是有邀约你面试..你就不用担心 会输给有工作经验的人..他们要的就不是只有工作经验的..特质就很重要.. 至於会用本科系还是相关科系..就由他们主管决定..还是只能说..这就是你有没有主管缘 缘分对了..就会上.. 我呢..我的缘分还没到..科科 至於人资管理师还是绩效管理师..人资已经包含绩效的内容..绩效的算法很多..有传统的 跟新进的..就看这家公司使用哪些..再从中学习..其实也不用太多准备..到是最近的议题 像是国民年金..劳保年金..一些法规等时事..也要多逛逛相关的网站..像劳工局.. 职业训练局..多逛逛.. 建议你除了平常多充实人资领域..可以从人事助理开始应徵..慢慢累积自己的工作经验 如果真的像我一样到处碰壁..那就要修改一下方向..MBA的好处就是可以投很多领域 生产..制造..制成..企画..行销..专案..产品管理..采购..行政..总务..业务..会计.. 财务..储备干部等都可以投..虽然想找自己喜欢的工作..但有时候还是要考虑一下生活 如果真的等不到..还是要稍做调整.. --

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