※ 引述《mmvvff (honey)》之銘言： : 標題: [發問」 不到一個月就要生，昨天通知被裁員><" : 時間: Thu Nov 13 11:57:28 2008 : : 各位親愛的大哥大姐們 : 小女的好友不到一個月即將分娩 : 昨天卻收到公司通知被裁員 : 一切來得太突然，所以有一些問題想請教各位大大們 : : 就是 : : 這位孕婦應有的權利有哪些? : 該如何得到補助賠償呢? : 12/9就是預產期了，那麼 : 2個月的育嬰假薪資以及勞保局所提供的生產補助部份 : 再加上預告薪資是如何計算? : : 補充一點:1/9工作滿1年，這樣如何計算資遣費? : : 可以請各位資深的大大們幫我們解答嗎? : 感激不盡^^ : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 61.58.89.54 : 推 Michiyo6952:公司裁員的原因是什麼？如果跟懷孕無關，好像不能賠償 11/13 16:08 : → Michiyo6952:吧…我不清楚啦！還是請專業人員回答一下好了^^ 11/13 16:08 : 推 bluekai:資遣費..年資 * 0.5* 平均工資 ( 新制 ) 11/13 17:55 : 推 jiayo:生產前被資遣好像很容易引起爭議...這點有問過勞資xx局好像 11/13 21:33 : → jiayo:公司不能這樣做..真的被告比較站不住腳.. 11/13 21:34 : → newdreams:不管何時.切記女性勞工.產假前後.千萬.別動她們... 11/13 23:05 : → finker:直接找勞工局比較快...你贏定了 11/13 23:25 : → Luistu:對孕婦資遣會非常容易被認定為違反兩性工作平等法第11條的 11/13 23:36 : → Luistu:規定，所以一般HR能不動孕婦就不動，所以建議仍可主張資遣 11/13 23:38 : → Luistu:為不具正當性，請公司要資遣的話，等生完休完產假之後再說 11/13 23:39 : 推 bluekai:L 大的回應可能有些問題，兩性平等法上保護的部分 11/14 06:31 : → bluekai:是要資遣理由為對方是孕婦之類的原因.. 11/14 06:32 這部分講太簡略，所以讓人誤解吧..... 一般來說，合法資遣的事由只有5項，就是勞基法第11條規定的5項事由，所以做 資遣通報時的事由，絕不可能會出現「懷孕」這項。那麼性別工作平等法第11條 是規定好看的嗎？當然不是，這項規定其實常常會被行政機關作為勞資爭議時， 援引作為是否為資方終止勞動契約的實質理由來審查。意思就是說對孕婦做資遣 動作時，不論資方所做的資遣理由為何，在有勞資爭議時，行政機關或法院常常 會認定資方是因為勞工懷孕，而產生的歧視行為。 當然這樣也不是說孕婦就不能資遣，只要資方能提出勞工符合勞基法第11條規定 的具體事由，還是能資遣，但是舉證之所在，就是敗訴之所在，除非是因為公司 歇業或關閉，否則在實務經驗上，行政機關或法院還是會比較站在同情孕婦的立 場。另外補充一條函釋令，（90）台勞資二第 0006580 號 ，對懷孕員工是否能 終止勞動契約，採取的是相對嚴格的立場，雖然這個函釋令在今年度已不再適用 ，但是還是可以看出行政機關對資遣懷孕員工的態度。 所以結論，就是建議HR同業，辦理資遣時，懷孕員工能不動就不要動。對當事人 來說，可先舉性別工作平等法第11條之規定，來對抗資方的資遣動作，並且告知 HR如要資遣，請先讓當事人生產完，休完產假，並請領勞保生育給付後，再來談 是否要依法資遣，如公司不從，將聲請勞資爭議調解，這樣應可爭取到該有的權 益。 --

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