※ 引述《mmvvff (honey)》之铭言： : 标题: [发问」 不到一个月就要生，昨天通知被裁员><" : 时间: Thu Nov 13 11:57:28 2008 : : 各位亲爱的大哥大姐们 : 小女的好友不到一个月即将分娩 : 昨天却收到公司通知被裁员 : 一切来得太突然，所以有一些问题想请教各位大大们 : : 就是 : : 这位孕妇应有的权利有哪些? : 该如何得到补助赔偿呢? : 12/9就是预产期了，那麽 : 2个月的育婴假薪资以及劳保局所提供的生产补助部份 : 再加上预告薪资是如何计算? : : 补充一点:1/9工作满1年，这样如何计算资遣费? : : 可以请各位资深的大大们帮我们解答吗? : 感激不尽^^ : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 61.58.89.54 : 推 Michiyo6952:公司裁员的原因是什麽？如果跟怀孕无关，好像不能赔偿 11/13 16:08 : → Michiyo6952:吧…我不清楚啦！还是请专业人员回答一下好了^^ 11/13 16:08 : 推 bluekai:资遣费..年资 * 0.5* 平均工资 ( 新制 ) 11/13 17:55 : 推 jiayo:生产前被资遣好像很容易引起争议...这点有问过劳资xx局好像 11/13 21:33 : → jiayo:公司不能这样做..真的被告比较站不住脚.. 11/13 21:34 : → newdreams:不管何时.切记女性劳工.产假前後.千万.别动她们... 11/13 23:05 : → finker:直接找劳工局比较快...你赢定了 11/13 23:25 : → Luistu:对孕妇资遣会非常容易被认定为违反两性工作平等法第11条的 11/13 23:36 : → Luistu:规定，所以一般HR能不动孕妇就不动，所以建议仍可主张资遣 11/13 23:38 : → Luistu:为不具正当性，请公司要资遣的话，等生完休完产假之後再说 11/13 23:39 : 推 bluekai:L 大的回应可能有些问题，两性平等法上保护的部分 11/14 06:31 : → bluekai:是要资遣理由为对方是孕妇之类的原因.. 11/14 06:32 这部分讲太简略，所以让人误解吧..... 一般来说，合法资遣的事由只有5项，就是劳基法第11条规定的5项事由，所以做 资遣通报时的事由，绝不可能会出现「怀孕」这项。那麽性别工作平等法第11条 是规定好看的吗？当然不是，这项规定其实常常会被行政机关作为劳资争议时， 援引作为是否为资方终止劳动契约的实质理由来审查。意思就是说对孕妇做资遣 动作时，不论资方所做的资遣理由为何，在有劳资争议时，行政机关或法院常常 会认定资方是因为劳工怀孕，而产生的歧视行为。 当然这样也不是说孕妇就不能资遣，只要资方能提出劳工符合劳基法第11条规定 的具体事由，还是能资遣，但是举证之所在，就是败诉之所在，除非是因为公司 歇业或关闭，否则在实务经验上，行政机关或法院还是会比较站在同情孕妇的立 场。另外补充一条函释令，（90）台劳资二第 0006580 号 ，对怀孕员工是否能 终止劳动契约，采取的是相对严格的立场，虽然这个函释令在今年度已不再适用 ，但是还是可以看出行政机关对资遣怀孕员工的态度。 所以结论，就是建议HR同业，办理资遣时，怀孕员工能不动就不要动。对当事人 来说，可先举性别工作平等法第11条之规定，来对抗资方的资遣动作，并且告知 HR如要资遣，请先让当事人生产完，休完产假，并请领劳保生育给付後，再来谈 是否要依法资遣，如公司不从，将声请劳资争议调解，这样应可争取到该有的权 益。 --

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