作者utleon (leon)
看板HRM
標題[發問] 關於解僱與資遣的不同?
時間Tue Nov 11 09:45:38 2008
我是公司裡的人資經辦
最近公司要擬一份公司內部辦法送審
其中我有擬幾點是關於員工重要疏失
項目會遭解僱(包含勞基法的六點項目)
可是問題來了：
我的BOSS是個外國人
他一直不斷詢問我
即然資遺需付員工資遺費
那解僱需要付員工資遺費嗎?
假如都要付資遺費那這二個有什麼不同?
BOSS心裡要的是員工假如犯了重大疏失
可以依照辦法內容解僱員工
而不需負擔資遺費
我的問題是：
1.我一直跟BOSS解釋假如是勞資雙方單方面終止勞動契約
就一定要付資遣費，只是日後若因該員工而造成公司損失
則公司可以進行求償權
請問我這樣說對嗎?
2.BOSS他一直質問我說
我所說的這些有相關法條可以佐證嗎?
單從勞基法來看他覺得不夠有說服力?
我該去那找相關法條來佐證?
3.我也被搞糊塗了
資遺跟解僱即然都要付資遺費?
那辦法中擬解僱的意義在那?
有什麼方法是可以照BOSS的理想面呢?
4.BOSS另外針對公司員工離職未交接
或者是不告而離職之同仁
要進行薪資扣住不發
等員工完成所應交接或者是離職流程
後再發放
可是本公司是採銀行轉帳之方式撥薪
我們可以這樣扣住員工薪資嗎?
(我是跟BOSS說依法不能扣押員工報酬
可是BOSS又叫我找法條給他看)
我好困擾~
真得想請版上的各位先進
能為我解惑
謝謝大家~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 202.55.226.67
1F：→ zellkb8:Q1&Q2 勞基法第12條 11/11 10:14
2F：→ zellkb8:Q3 你跟老闆都要先熟悉台灣勞基法令 感覺你們都很不熟 11/11 10:15
3F：→ zellkb8:Q4 勞基法第26條 11/11 10:16
4F：→ zellkb8:其實你問的問題勞基法都有 只是你應該要讀熟一點 11/11 10:18
5F：→ zellkb8:補充一下Q3 也可參考勞基法第11.12.13條 11/11 10:24
6F：→ zellkb8:還有你要跟老闆確認一下他懂不懂法令中解雇跟資遣的字面意 11/11 10:25
7F：→ zellkb8:思 因為外國人咩 11/11 10:25
8F：→ utleon:勞基法第12條只有六項，可是我的意思是指我擬的辦法不只這 11/11 10:31
9F：→ utleon:例如：在外兼營事業影向公務者，公司也可以解僱這樣子的解 11/11 10:33
10F：→ utleon:合理性高嗎?是否就可以因解僱而不付資遣費? 11/11 10:33
11F：→ utleon:再請問一點依12條的第四款，我可以再訂定一些重大事項送審 11/11 10:37
12F：→ utleon:若員工違反辦法約定紀律者即可以予以解僱，而不付資遺費? 11/11 10:38
13F：→ utleon:那事後勞工可以依74條進行申訴嗎? 11/11 10:39
14F：→ zellkb8:是可以 但規定要合情合理 重點也要合法 11/11 11:27
15F：→ zellkb8:還有你訂的規定 也不可以今天訂了然後去追究昨天員工犯的 11/11 11:28
16F：→ zellkb8:錯 換句話說就是不可以前錯後罰 11/11 11:29
17F：→ zellkb8:還有法令中較模糊難界定的部分 可以自行去找大法官解釋 11/11 11:30