作者utleon (leon)
看板HRM
标题[发问] 关於解雇与资遣的不同?
时间Tue Nov 11 09:45:38 2008
我是公司里的人资经办
最近公司要拟一份公司内部办法送审
其中我有拟几点是关於员工重要疏失
项目会遭解雇(包含劳基法的六点项目)
可是问题来了：
我的BOSS是个外国人
他一直不断询问我
即然资遗需付员工资遗费
那解雇需要付员工资遗费吗?
假如都要付资遗费那这二个有什麽不同?
BOSS心里要的是员工假如犯了重大疏失
可以依照办法内容解雇员工
而不需负担资遗费
我的问题是：
1.我一直跟BOSS解释假如是劳资双方单方面终止劳动契约
就一定要付资遣费，只是日後若因该员工而造成公司损失
则公司可以进行求偿权
请问我这样说对吗?
2.BOSS他一直质问我说
我所说的这些有相关法条可以佐证吗?
单从劳基法来看他觉得不够有说服力?
我该去那找相关法条来佐证?
3.我也被搞糊涂了
资遗跟解雇即然都要付资遗费?
那办法中拟解雇的意义在那?
有什麽方法是可以照BOSS的理想面呢?
4.BOSS另外针对公司员工离职未交接
或者是不告而离职之同仁
要进行薪资扣住不发
等员工完成所应交接或者是离职流程
後再发放
可是本公司是采银行转帐之方式拨薪
我们可以这样扣住员工薪资吗?
(我是跟BOSS说依法不能扣押员工报酬
可是BOSS又叫我找法条给他看)
我好困扰~
真得想请版上的各位先进
能为我解惑
谢谢大家~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 202.55.226.67
1F：→ zellkb8:Q1&Q2 劳基法第12条 11/11 10:14
2F：→ zellkb8:Q3 你跟老板都要先熟悉台湾劳基法令 感觉你们都很不熟 11/11 10:15
3F：→ zellkb8:Q4 劳基法第26条 11/11 10:16
4F：→ zellkb8:其实你问的问题劳基法都有 只是你应该要读熟一点 11/11 10:18
5F：→ zellkb8:补充一下Q3 也可参考劳基法第11.12.13条 11/11 10:24
6F：→ zellkb8:还有你要跟老板确认一下他懂不懂法令中解雇跟资遣的字面意 11/11 10:25
7F：→ zellkb8:思 因为外国人咩 11/11 10:25
8F：→ utleon:劳基法第12条只有六项，可是我的意思是指我拟的办法不只这 11/11 10:31
9F：→ utleon:例如：在外兼营事业影向公务者，公司也可以解雇这样子的解 11/11 10:33
10F：→ utleon:合理性高吗?是否就可以因解雇而不付资遣费? 11/11 10:33
11F：→ utleon:再请问一点依12条的第四款，我可以再订定一些重大事项送审 11/11 10:37
12F：→ utleon:若员工违反办法约定纪律者即可以予以解雇，而不付资遗费? 11/11 10:38
13F：→ utleon:那事後劳工可以依74条进行申诉吗? 11/11 10:39
14F：→ zellkb8:是可以 但规定要合情合理 重点也要合法 11/11 11:27
15F：→ zellkb8:还有你订的规定 也不可以今天订了然後去追究昨天员工犯的 11/11 11:28
16F：→ zellkb8:错 换句话说就是不可以前错後罚 11/11 11:29
17F：→ zellkb8:还有法令中较模糊难界定的部分 可以自行去找大法官解释 11/11 11:30