※ 引述《bonomony (流浪的本質)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Salary 看板] : 作者: minthan (屍體沐浴中) 看板: Salary : 標題: [求職] 基本上台灣會這樣都是因為HX XR跟人X銀行的關係 : 時間: Wed Oct 22 22:35:27 2008 : 基本上台灣會這樣都是因為HX XR跟人X銀行的關係 : 記得以前，幾乎很少公司有HX XR，也很少看到有人X銀行 -->因為當時這個行業還沒興盛，需求跟人力供給還不到那個規模。 你怎麼不說當時也沒電腦，網路..?如果都沒有，你現在也不能發抱怨文， 頂多只能在家打打牆壁吧。 : 記得以前找工作，去面試不是直接跟主管面試...然後主管當天說OK就可馬上上班 : 不然就是直接跟老闆面試，也幾乎都當天決定 -->對，就是因為當天決定，所以產生很多後悔的老闆，因為他們面試 並不專業，所以找來的人素質相差太多..。所以衍生更多勞動糾紛。 : 不知道何時開始出現了一種叫做HX XR跟X力銀行的兩個行業 -->不用問何時，你去問問104老闆就知道，他失業三年後創出104的，而這是個趨 勢，企管學派當中的人事管理也進步到人力資源管理。 : 雇主可以透過這兩種，避免直接作黑臉給你看就能壓低你價格 : HX XR跟人X，大可說是(上頭)決定薪水這麼低的 : 也不用直接做黑臉給求職者看 : 故薪水被越壓越低...... -->那你怎麼不正向想想，很多老闆希望用更低價格去聘用人才時，HR會建議以較 高的人力市場價格去聘用呢？自己學經歷不夠，走在淘汰邊緣，就要反省思考。 不是去怪HX XR。 : 撇開這不看 : 當一家(大公司)人員需求飽和或者人事凍結的時候 : HX XR跟人X銀行有可能沒事做嗎? : 答案是:否 你說對了，的確是否，因為在不補人的時候，HR要幫公司去評估產能人力、人力 成本的替代方案，還有下一輪訂單回來時可以用的人力在哪裡。 其次，還要為了在不景氣中繼續成長而培訓人力。也要為成本較低的區域進行評 估，例如到越南或印度建廠。 那些建議方案，都要花很多時間思考、分析與完成。不是你可以想像的。 : 就算不缺人，也要假裝很忙 : 一直面試求職者，實際上沒缺人.... : 為什麼 1X4 1xx1 裡面職缺一大堆，卻怎樣投履歷都沒用 投履歷沒用，是不是該去想想履歷內容可能有問題？ 還是本質學能根本有落差呢？那為什麼有些人就算不投履歷也是有人找？ : 或者去面試都沒錄取....那是因為他們在裝忙，拼命面試些不需要的人 : 順便賺取經驗 這不是練功啊，如果可以閒著，誰想面試一堆人，然後下班後才加班作報告。 沒辦法錄取，都有原因，不管是沒訂單，或者能力的確不足。 有時候，面試人是為了遞補某些可能要異動的人而作準備。 : 以前，找份工作當天找合適馬上就會錄取 : 也不會有面試N間，都沒錄取的問題 : 現在，找份工作得先投上百份履歷 : 常常聽到有人投幾百份履歷卻一個面試機會都沒有 : 就算面試了，搞不好也只是過去幫人裝忙或者給人賺經驗 : 老實說.....要用什麼人最後不都要讓老闆決定? : 那就給老闆或者主管選就好了，卻變向找個中間人瘋狂審問 你以為老闆時間很多啊，找個人讓他跑個N趟在搞面試，他會瘋掉的。 前置面試或是履歷篩選就是要節省老闆的時間，要不，採購案很多也都要 老闆決定啊，業務單要不要接也是啊，要不要都叫老闆作就好了。 那公司老闆一個人就可以搞定了啊。 : 來個二次面試，三次面試，四次面試? 抱歉，老闆的老闆，沒辦法等在那邊看看是不是PASS了才來面試。 : 似乎求職者的時間不是時間，求職者搭車不用花車錢 : 求職者時間跟閒錢很多...... 應該這麼說，求職者的時間也是時間，錢也是錢。但，對於求職而言，那是機會成本。 他們想要一份工作不是嗎？總不能說好一定錄取你，應徵者才來吧？ 但，比較合理的是，雙方要去攤平這個成本。 面試方要找人，是他有需求，他也得支付一半費用。 : 好處是薪水能拼命壓低，例如派遣? 派遣就是薪水壓低？那可不，派遣公司也得活。母公司給付幾乎相等的錢給派遣公司 ，是為了要能夠享受他的服務，快速找到人，也是另一種將招募工作外包的型態。 那當然派遣公司要賺，只好從來應徵的人身上下手。 高階派遣情況又不同，平均月薪可能是公司同職務的1～2倍，作完了就走人。不拿 年終，也不拿公司的股票。時間到閃人。賣的是高度的專業。 派遣業，不是只有那種程度而已。 : 話說派遣這兩個字出現之後，沒看過X保局有過什麼反應..... 為啥要有反應？這樣讓大多數人有機會趕快就業，而且找派遣業的大多數是大型企 業，都會要求要合法加保勞健保的。 : 能做正職誰願意當派遣? 正職有什麼好呢？有人比較喜歡當派遣，工作或契約結束往下一個工作繼續走。 老窩在一個地方，不煩啊？ : 派遣人員公司不需要幫保勞健保，真是會幫公司省錢 不需要？如果看過哪一家不需要的，去檢舉他。這個不是幫公司省錢，是幫公司挖洞 跳，如果派遣沒幫你保勞健保，你可以去告派遣公司，也可以去告母公司。 絕對會贏的。 : 派遣薪水可以壓的超低....? 派遣公司也要活，他也要賺錢，如果他也給你跟母公司一樣薪水，他賺啥？ 他不是要壓低薪水，是因為那樣的薪水就有人願意來。 那如果沒人來，他就會再提高到母公司願意支付的上限為止。 : 為什麼要有HX XR跟人X銀行的出現阿，苦到我們這些小老百姓.... 如果沒有HX XR跟人X銀行。大概每次找工作都要看報紙，然後履歷一去要等很久。 也沒辦法網路上24HR找工作，也沒辦法有效率的收到公司想找你的訊息。 苦到老百姓？不見得啦，不過別隨便就把自己代表小老百姓了。 許多其他部門別的人，總是把HR思考的很爽快的感覺。很期待你們親自來作看看。 隔行如隔山。多思考一下這句古話的意思吧。 --

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