※ 引述《bonomony (流浪的本质)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板] : 作者: minthan (屍体沐浴中) 看板: Salary : 标题: [求职] 基本上台湾会这样都是因为HX XR跟人X银行的关系 : 时间: Wed Oct 22 22:35:27 2008 : 基本上台湾会这样都是因为HX XR跟人X银行的关系 : 记得以前，几乎很少公司有HX XR，也很少看到有人X银行 -->因为当时这个行业还没兴盛，需求跟人力供给还不到那个规模。 你怎麽不说当时也没电脑，网路..?如果都没有，你现在也不能发抱怨文， 顶多只能在家打打墙壁吧。 : 记得以前找工作，去面试不是直接跟主管面试...然後主管当天说OK就可马上上班 : 不然就是直接跟老板面试，也几乎都当天决定 -->对，就是因为当天决定，所以产生很多後悔的老板，因为他们面试 并不专业，所以找来的人素质相差太多..。所以衍生更多劳动纠纷。 : 不知道何时开始出现了一种叫做HX XR跟X力银行的两个行业 -->不用问何时，你去问问104老板就知道，他失业三年後创出104的，而这是个趋 势，企管学派当中的人事管理也进步到人力资源管理。 : 雇主可以透过这两种，避免直接作黑脸给你看就能压低你价格 : HX XR跟人X，大可说是(上头)决定薪水这麽低的 : 也不用直接做黑脸给求职者看 : 故薪水被越压越低...... -->那你怎麽不正向想想，很多老板希望用更低价格去聘用人才时，HR会建议以较 高的人力市场价格去聘用呢？自己学经历不够，走在淘汰边缘，就要反省思考。 不是去怪HX XR。 : 撇开这不看 : 当一家(大公司)人员需求饱和或者人事冻结的时候 : HX XR跟人X银行有可能没事做吗? : 答案是:否 你说对了，的确是否，因为在不补人的时候，HR要帮公司去评估产能人力、人力 成本的替代方案，还有下一轮订单回来时可以用的人力在哪里。 其次，还要为了在不景气中继续成长而培训人力。也要为成本较低的区域进行评 估，例如到越南或印度建厂。 那些建议方案，都要花很多时间思考、分析与完成。不是你可以想像的。 : 就算不缺人，也要假装很忙 : 一直面试求职者，实际上没缺人.... : 为什麽 1X4 1xx1 里面职缺一大堆，却怎样投履历都没用 投履历没用，是不是该去想想履历内容可能有问题？ 还是本质学能根本有落差呢？那为什麽有些人就算不投履历也是有人找？ : 或者去面试都没录取....那是因为他们在装忙，拼命面试些不需要的人 : 顺便赚取经验 这不是练功啊，如果可以闲着，谁想面试一堆人，然後下班後才加班作报告。 没办法录取，都有原因，不管是没订单，或者能力的确不足。 有时候，面试人是为了递补某些可能要异动的人而作准备。 : 以前，找份工作当天找合适马上就会录取 : 也不会有面试N间，都没录取的问题 : 现在，找份工作得先投上百份履历 : 常常听到有人投几百份履历却一个面试机会都没有 : 就算面试了，搞不好也只是过去帮人装忙或者给人赚经验 : 老实说.....要用什麽人最後不都要让老板决定? : 那就给老板或者主管选就好了，却变向找个中间人疯狂审问 你以为老板时间很多啊，找个人让他跑个N趟在搞面试，他会疯掉的。 前置面试或是履历筛选就是要节省老板的时间，要不，采购案很多也都要 老板决定啊，业务单要不要接也是啊，要不要都叫老板作就好了。 那公司老板一个人就可以搞定了啊。 : 来个二次面试，三次面试，四次面试? 抱歉，老板的老板，没办法等在那边看看是不是PASS了才来面试。 : 似乎求职者的时间不是时间，求职者搭车不用花车钱 : 求职者时间跟闲钱很多...... 应该这麽说，求职者的时间也是时间，钱也是钱。但，对於求职而言，那是机会成本。 他们想要一份工作不是吗？总不能说好一定录取你，应徵者才来吧？ 但，比较合理的是，双方要去摊平这个成本。 面试方要找人，是他有需求，他也得支付一半费用。 : 好处是薪水能拼命压低，例如派遣? 派遣就是薪水压低？那可不，派遣公司也得活。母公司给付几乎相等的钱给派遣公司 ，是为了要能够享受他的服务，快速找到人，也是另一种将招募工作外包的型态。 那当然派遣公司要赚，只好从来应徵的人身上下手。 高阶派遣情况又不同，平均月薪可能是公司同职务的1～2倍，作完了就走人。不拿 年终，也不拿公司的股票。时间到闪人。卖的是高度的专业。 派遣业，不是只有那种程度而已。 : 话说派遣这两个字出现之後，没看过X保局有过什麽反应..... 为啥要有反应？这样让大多数人有机会赶快就业，而且找派遣业的大多数是大型企 业，都会要求要合法加保劳健保的。 : 能做正职谁愿意当派遣? 正职有什麽好呢？有人比较喜欢当派遣，工作或契约结束往下一个工作继续走。 老窝在一个地方，不烦啊？ : 派遣人员公司不需要帮保劳健保，真是会帮公司省钱 不需要？如果看过哪一家不需要的，去检举他。这个不是帮公司省钱，是帮公司挖洞 跳，如果派遣没帮你保劳健保，你可以去告派遣公司，也可以去告母公司。 绝对会赢的。 : 派遣薪水可以压的超低....? 派遣公司也要活，他也要赚钱，如果他也给你跟母公司一样薪水，他赚啥？ 他不是要压低薪水，是因为那样的薪水就有人愿意来。 那如果没人来，他就会再提高到母公司愿意支付的上限为止。 : 为什麽要有HX XR跟人X银行的出现阿，苦到我们这些小老百姓.... 如果没有HX XR跟人X银行。大概每次找工作都要看报纸，然後履历一去要等很久。 也没办法网路上24HR找工作，也没办法有效率的收到公司想找你的讯息。 苦到老百姓？不见得啦，不过别随便就把自己代表小老百姓了。 许多其他部门别的人，总是把HR思考的很爽快的感觉。很期待你们亲自来作看看。 隔行如隔山。多思考一下这句古话的意思吧。 --

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